的工资、奖金、津贴、福利等由企业予以保障。第十四条 外商投资企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意变动其主席或副主席的职务。因工作需要变动时， 事项提出建议，同企业行政方面协商处理。第二十四条 外商投资企业解雇、处分职工，应当提前通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规和劳动 ...
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，需要辞退多余的职工时，或者因其它原因辞退职工时，须在辞退前一个月通知企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因 尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等 ...
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的有关条款写入企业章程。外商投资企业应当在投产、开业后1年内组建工会。满1年仍未建立工会的，从该企业投产、开业的第13个月开始，由上一级 企业双方经过协商谈判达成一致。外商投资企业解雇、辞退、处分职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的， ...
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的有关条款写入企业章程。外商投资企业应当在投产、开业后1年内组建工会。满1年仍未建立工会的，从该企业投产、开业的第13个月开始，由上一级 企业双方经过协商谈判达成一致。外商投资企业解雇、辞退、处分职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的， ...
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决定本条例第十五条所列有关职工切身利益的事项时，企业应当通知工会代表列席会议，听取工会的意见。中外合资经营企业、中外合作经营企业董事会、总经理办公会或者其他 工会有权代表职工与投资经营者举行劳资协商会议，就职工的雇用、解雇、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动保险、培训和奖惩等事项进行协商谈判，协调劳资 ...
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，马某并未主动挑衅同事张某，是张某先开始无端谩骂，并将马某眼睛戳伤。某公司在未通知马某的情况下，解除与马某的劳动合同是不合乎法律规定的。某公司辩称，公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字 ...
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，马某并未主动挑衅同事张某，是张某先开始无端谩骂，并将马某眼睛戳伤。某公司在未通知马某的情况下，解除与马某的劳动合同是不合乎法律规定的。某公司辩称，公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字 ...
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、行政法规规定的其他情形。 非过错性解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 ...
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、经济性裁员相关规定的解除。不具备书面的形式，未遵守解除期限的，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动者1个月工资的。德国劳动法规定： 、行政法规规定的其他情形。此外，笔者认为不当解雇还包括以下情形：职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因履行法律法规所规定的职责而被 ...
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，给用人单位造成重大损害的。劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）规定：本条（《劳动法》第二十五条）中的 、修改规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度公示或者告知劳动者。 必须进一步明确 ...
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