解雇未通知工会 -全站搜索

关于进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传教育工作的通知

用人单位遵守有关法律法规，补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止与订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇(wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间长短由合同规定，如果合同约定的预告期低于法定的最低预告期（ ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇(wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间长短由合同规定，如果合同约定的预告期低于法定的最低预告期（ ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

理由(fairreason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇(wrongfulorunlawfuldismissal)。[1]251预告期间长短由合同规定，如果合同约定的预告期低于法定的最低预告期（ ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇 (wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间长短由合同规定，如果合同约定的预告期低于法定的最低预告期 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇 (wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间长短由合同规定，如果合同约定的预告期低于法定的最低预告期 ...

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被解雇

、行政法规规定的其他情形。非过错性解雇适用的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 ...

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经济补偿金、经济赔偿金、代通知金的区别

金很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付“代通知金”？笔者认为，《劳动合同法》规定 ...

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解除劳动合同代通知金的适用

八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于的规定。法律并未规定每种三十日向工会或者全体职工说明情况的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付代通知金？笔者认为，《劳动合同法》规定可用一个 ...

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中华全国总工会、中共中央组织部、国家经济贸易委员会、对外贸易经济合作部、劳动部、...

外商投资企业职工的合法权益，推动外商投资企业健康发展，促进对外开放的进一步扩大，特做如下通知：（一）加快外商投资企业工会的组建步伐，把职工尽快地组织到工会中来企业工会，要求政府依法严肃处理。外商投资企业的工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作，也不能将其解雇。因工作需要调动时，应征得企业工会和 ...

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