双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订书面劳动合同， 2010年9月原告违法将被告解雇。原告所称被告造成原告经济损失1846.77元不是事实 由用人单位和劳动者各执一份。第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会 ...
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双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订书面劳动合同， 2010年9月原告违法将被告解雇。原告所称被告造成原告经济损失1846.77元不是事实 由用人单位和劳动者各执一份。第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会 ...
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主体不同可划分为劳动者方解除（通常称辞职）和用人单位单方解除（通常称辞职或解雇）。对于不同形式的单方解除，立法所规定的要求有所不同。就辞职而言，一般只是 》）第十九条规定：全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权 ...
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建立各级工会组织的自由；（2）注册自由，不得强迫未在工会注册的工人缴纳会费；（3）工会团体的组织机构和内部规章自由；（4）在企业内开展工会活动的 收到日起二十天内予以签署或拒绝签署；如果拒绝签署，应向自治区政府发出书面通知，说明拒绝签署的理由；自治区政府可将该政令变为法案提交自治区议会。5.共和国驻节 ...
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建立各级工会组织的自由； （2）注册自由，不得强迫未在工会注册的工人缴纳会费； （3）工会团体的组织机构和内部规章自由； （4）在企业内开展工会活动 日起二十天内予以签署或拒绝签署；如果拒绝签署，应向自治区政府发出书面通知，说明拒绝签署的理由；自治区政府可将该政令变为法案提交自治区议会。 5.共和国驻 ...
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三十九条、第四十条的规定单个解除劳动合同，否则裁员行为违法，应当承担违法解雇的法律风险。建议用人单位以协商解除方式操作更容易避免风险。 （2）提前说明： 操作过程中需注意全体职工不能用职工代表代替，另外应当保留提前通知工会或者全体职工的书面证据，未提前通知或不能举证证明的均会导致违法裁员风险。 （3） ...
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、诫勉，在作出处分甚至单方解除劳动合同的决定时也应当遵守规章制度，履行法定程序并通知工会。这样的要求既是对劳动者履行劳动职责的基本要求，也是为了规范用人单位的 史玮）孕期女工用手机短信向公司主管请病假，事后却被公司以随意旷工为由解雇。女工提起劳动争议仲裁，被驳回了请求，理由是请假存有瑕疵。女工不服，起 ...
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。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在 书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会 ...
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解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知工会机关。在需要给职工作鉴定并将其作为解职理由的 休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间； ...
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解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知工会机关。在需要给职工作鉴定并将其作为解职理由的 休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间； ...
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