。 被上诉人陈培成在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异 书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动关系争议。至丰公司于2006年8月17日作出《辞退证明》，以公司生产安排调整为由对陈 ...
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法律工作者。上诉人涂兰花因与被上诉人佛山市南海太平洋铜管制造有限公司(以下简称太平洋公司)事实劳动关系争议一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2401－1 故2003年11月12日涂兰花被调到直条退火二车间工作并不能证明上诉人在2003年11月12日以前工作表现较差，即工作表现情况和 ...
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此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。 二、用人单位面临的风险 劳资双方建立或形成事实劳动关系，用人单位面临的风险 以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立正式非试用期的 ...
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、法定类型及法律效果等构成上有其自身的体系。构成要件体系。事实劳动关系的构成要件有三：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者 不明确，在双方无争议时并无多大问题;但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。关于事实劳动关系可分为三种类型：一是无书面劳动合同型。 ...
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二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张“工作证”，就必然能够证明双方存在事实劳动关系呢？ 其实并没有那么简单，如果双方的确不存在事实上的 ...
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人：王XX， 被上诉人：南通XX劳务有限公司 上诉人因与被上诉人南通XX劳务有限公司解除劳动争议一案，于2012年7月21日收到如皋市人民法院（2012）皋民初字第 通知的精神，说明上诉人工作期间是受被上诉人管理的，完全可以证明双方存在着事实劳动关系，一审将施XX的职务行为认定为个人行为显然是一种适用 ...
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月10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其的 订立劳动合同，仲裁时方女士没有证据证明与厂方建立和存在劳动关系为由，期之抗辩事实劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市场竞争空前激烈， 中发生纷争，应该允许劳动者和用人单位对劳动合同内容提供证据证明，如果证明不了。则劳动合同无效。已履行的部分按照事实劳动关系对待。这种观点是 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市 场竞争空前激烈 中发生纷争，应该允许劳动者和用人单位对劳动合同内容提供证据证明，如果证明不了。则劳动合同无效。已履行 的部分按照事实劳动关系对待。这种观点是 ...
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佣工制度尚待规范；另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加入ＷＴＯ后，我国劳动力市场竞争也会空前激烈 的，即可证明劳动关系的存在，双方的形成事实上的劳动关系。只是为了与劳动书面合同形成的劳动关系有所区别，在实务当中，我们就习惯称之为事实劳动关系。 ...
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