员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业期的工作时间 ，认定被告 ...
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员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...
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员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...
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6月3日原告作为股东参加会议，证明原告尚在公司具有权利义务。被告向本院提交的证据材料有：①、员工花名册一份，证明原告参加工作时间为2003年1月1 应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。原告于2008年2月不到单位上班，单位也停发了工资，原告应当知道其权利受到侵害。原告于2008年5月生育 ...
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都结束后再去新岗位工作，原告直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法 分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在被告振东分公司从事 ...
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。原告为其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以 元；3、被告支付原告因讨要工资的误工费和差旅费6000元；4、请求原告的其他正当权利的维护，名誉侵权的赔偿。2010年3月10日，防城港市劳动争议仲裁 ...
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提交了如下证据：1、2007年9月3日原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告有书面劳动合同，合同中未约定转正工资，根据合同第八条第二款“严重违反公司 公司待遇，多次在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多 ...
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驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。被告陈某辩称，被告系安徽来沪打工的农民，在原告单位担任导购员。2009年 庭审中，原告以被告怀孕未告知单位、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年2月及之后的工资，以及 ...
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提供的证据材料为：1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定；2、原告对《准则与行为规范》的签名；3、原告与 的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班，原告在收到标准件公司要求对其未上班行为作出说明的通知后，未作解释也未上班，旷工3 ...
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年11月14日被告无故解除合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法 本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...
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