以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布的。被告对原告证据1－3、5 通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10 曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可 ...
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并告知了原告。11、2008年9月1日通知。证明曾让原告挑选岗位。12、情况报告。证明被告对原告不上班的情况向单位工会作了汇报。13、2008年 后回函，“认为公司安排不妥，有明显的打击报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动 ...
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合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册职工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但未到破产 因岗位调整问题未上班。上诉人称因被上诉人旷工长达5年之久，公司对其已按除名处理，但被上诉人对此不予认可。而上诉人冠军瓷业公司亦无证据证明对被上诉人已 ...
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证据证明，不具有证明效力；第三组证据除退伍优待金一栏填写的“月工资”属添加内容，本院不予认定外，其他内容客观真实，本院予以采信。被告向红公司提交的证据 保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍以原等级工资标准作为缴费基数。2001年12月7日，向红医院出具疾病诊断证明，证明曹金华不能坚持上班。2001 ...
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及上海XX商务咨询有限公司的2010年1号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询 起七日内支付被告邓XX一天年休假工资321.84元；四、对被告邓XX的其他请求不予支持。原告对仲裁第一、第三项仲裁裁决不服，起诉至本院，即为 ...
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是被告瀚迪公司其他员工在仲裁时所提供，被告东浦公司没有原件），证明被告瀚迪公司于2009年1月22日已经被物业封门了，原告不可能去上班。被告瀚 应依法承担用人单位之责。如被告东浦公司与被告瀚迪公司就劳动者的劳动报酬承担另有约定，可另行处理。现被告东浦公司同意支付原告2008年11月份工资30000元， ...
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证明一份，证明张泽宇把原告在华龙宾馆的7000元工程款交给原告的财务部门。6、借款单一份，证明员工去外地出差借款，须得到部门经理张泽宇的签字确认。7、领 证明2005年1月31日刘丕于上午8点13分到原告公司上班。8、原告2005年1月16日的员工签到表，证明2005年1月16日刘丕于上午8点05分到 ...
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《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者， 。2009年2月24日之后，其不再安排李X在上海营业部的工作。对于以上两位证人的证言，李X认为两位证人与XX公司有利害关系，不完全可信。本院确认两位证人 ...
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2009年3月26日至2009年5月20日，一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第四章第四项第二款第六条连续旷职3日 2、3、4项计算方式及金额予以确认。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的工伤认定书、鉴定结论书、合同解除/终止通知函、2008年2月18日回执 ...
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按照中院的判决履行义务，原告不能证明这期间报到上班；8、对证据10的真实性无异议，对指向有异议，被告严格按照单位规章制度来确定违纪员工的程序，说明被告已向原告履行 以此证明其本人曾到被告处报到过，但该证据的内容只是反映了其在与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司的副经理李庆斌通话中提到过到李庆斌处报到的陈述 ...
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