和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、 合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方 ...
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，本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工资；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额；三、是否应支付加班费及奖金；四、终止劳动关系是否 万的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 ...
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合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非违法解除劳动合同。被告已足额支付原告2007年3月28日至2009年10月26日期间加班工资，且原告主张2008年 原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同期限自2009年3 ...
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二份证明，对补充协议无异议。因此，被告认为其在试用期间，并没有不符合录用条件的情况，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动 之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5,363.25元；四、被告的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈某某违法解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元；二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应 ...
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为税前1,866元，试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某违法解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元；二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司 ...
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xx不服原审判决，向本院提起上诉称：1、xx与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与xx解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除 ，原审认定并无不当。因yy单方解除与xx解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除，故应向xx支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08 ...
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9日起受聘于被告从事营业员工作，试用期7天。试用期间被告未支付任何工资。同年4月16日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险 ...
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合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资已经违法。从2011年2月1日起二类地区最低工资标准（徐州市区属于二类地区） 规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法解除。这样在 ...
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： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1、 ； 2、 ； ...
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