已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、 用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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进行经济性裁员的 情形之一的，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外，用人单位解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复劳动 发挥的余地。另一类是法定加用人单位自定的，如《劳动合同法》第39条中的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”、“劳动者严重违反用人单 位的 ...
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的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期，变相盘剥 或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人 ...
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合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方重新签订了劳动合同，并约定月工资为1,000 至2009年4月25日在被告单位工作，期间1年有余，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。据此，依照《 ...
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元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新 补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向 ...
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、第四十条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 ...
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了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后 内支付被告许某某违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、驳回被告许某某的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务， ...
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，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤， 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...
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，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤， 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...
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指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。可以立即解除劳动合同，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 ：额外支付劳动者一个月工资。适用情形与预告解除合同。 ④随时解除：无需提前通知解除。 A在试用期间被证明不符合录用条件的； B严重违反用人单位的规章制度 ...
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