的录用条件可以与劳动者单独约定。无论不符合哪种录用条件，都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间 员工，并保留好相关证据。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。 （二）因 ...
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的录用条件可以与劳动者单独约定。无论不符合哪种录用条件，都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间 员工，并保留好相关证据。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。 （二）因 ...
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公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作 。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当 ...
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公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作 。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当 ...
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接到公司通知，公司以小张在试用期内业绩不好不符合录用条件为由，解除与小张之间的劳动关系。小张将公司诉至法院。法院认为公司违反了自用工之日起 想要与劳动者约定试用期，以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以即时 ...
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凭有关邮寄凭证即视为送达。同时，原告还签署确认了一份岗位说明书及录用条件，不符合录用条件的第1项即为：“试用期内未通过公司背景调查审核（例如学历、资格证明 请病假不在单位、明知公司在找自己的情况下不联系公司之实情，被告在原告试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥， ...
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不达标。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。 ，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在 ...
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晓亮为“校巴”司机，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区晓亮不符合录用条件解除劳动关系。区晓亮 ，区晓亮在法定期限内提起诉讼。2004年12月24日，乔治幼儿园办理了民办学校许可证，证号为：000007396、教民：4404046000001号，负责人邹志恿。 ...
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本律师刚成功办理的一起劳务派遣纠纷案件的代理词，能给面临派遣纠纷的当事人以启发。 【代理词】 尊敬的仲裁员： 上海明伦律师事务所接受本案申请人XX的委托 阐述了理由。被申请人提交的证据所要证明的目的是申请人试用期不符合录用条件，故其证明目的扩大了合同解除的争议焦点； （2）事实上，申请人是经过被申请人 ...
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日作出裁决。我院认为仲裁委的裁决有误，裁决结果不符合客观事实和法律规定。1、被告自1994年至2008年一直没有主张过自己的权利，其请求已经超过仲裁时效；2 长不得超过6个月，此时距离1993年招工已经过去十几年，因此不存在试用期内我不符合录用条件的说法。综上，原告的诉讼没有法律依据和事实基础。经审理 ...
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