满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止第二十六条 有下列情形之一 甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：______________，支付方式为：______________。十三、违反合同的责任第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本 ...
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》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； 6．被依法追究刑事责任的。 8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者 为______元。 乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。 第十一条 离职手续 11． 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前， ...
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中，因双方确认谭毅贤因工作失误造成原告360美元(折合人民币2988元)的经济损失，据此，谭毅贤应承担上述损失的赔偿责任，谭毅贤应赔偿原告2988元的 日收到联华电子灯饰厂因违反劳动合同而支付的违约金赔款450元，该金额与双方在2003年10月25日所签订的劳动合同书上的约定违约金额一致，由此可见谭毅 ...
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外，另一次性付给乙方320000元回迁安置费。任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除 仲裁，不予支持，被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违约金以及关于回迁安置费的约定属无效条款的辩称，依据不足，不予支持 ...
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给乙方5万元竞业补偿金。如有违反，甲方保留追究乙方责任的权利，乙方向甲方支付违约金10万元。如乙方因此获利的金额超过10万元的，则乙方实际获利金额作为违约金 转正以后的工资为1500元／月，但未能提供相应的证据予以佐证，原审因此根据该劳动合同的约定，认定徐春红的工资标准为2500元／月，亦无不当。关于 ...
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损失。 用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条用人单位不按约定的工资标准向 合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二十四条受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身 ...
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行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制 合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身损害 ...
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还少。说法：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内或依法 在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于 ...
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，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动 某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。 ...
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的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 从该规定看 ...
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