，公司不发给任何加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司 ，屡教不改的可以开除。2．上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取 ...
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店莹石矿工作，从事井下打钻作业，接触粉尘，2003年发现肺部不适，出现长期咳嗽等病变，先后就治于罗山县人民医院、罗山县疾病预防控制中心、信阳市结核病医院 .92元（24月×1315.08元）；三、被告罗山县山店乡莹石矿支付原告病假工资7890.48元(1315.08元×6月)；四、被告罗山县山店乡莹石 ...
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不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定，员工 月初原告姚艳丽请病假3天，被告按旷工扣发了原告1月份工资240元及2月份工资262.9元，做法不妥，无事实根据及法律依据，故被告应支付原告1月份扣发 ...
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）；双侧髋关节置换手术费人民币300000元（按三次手术计算）；王光耀病假工资50000元。以上合计人民币499552元。 被告宁波市第二医院辩称，我国民事诉讼法把 治疗属外科的常规治疗，用药量、用药时间均未超过常规医学操作规程，非长期大剂量使用该药。该种常规的治疗方法最终导致原告王光耀股骨头坏死，这 ...
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其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年 之日，均包括在内，无庸扣除，雇主不须另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时 ...
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工资（及日后可能发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》 支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人 ...
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中增加了新的裁员补偿条款时，他没有和其他人一样得到同等的待遇以成为长期雇员。OBrien以BG plc以违反相互信任默示条款为由提起诉讼。劳资仲裁庭发现， 工资的增长和股份分配；银行对是否给予雇员应急贷款的决定；支付病假工资的决定；雇主依据养老金计划行使权力；雇主依据岗位流动和弹性工作条款行使权力；未 ...
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等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得，并 但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量， ...
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被告作为企业申办单位和主管部门，是企业的清算义务人，本应依法及时履行清算义务，但长期不履行义务，应当承担相应的法律责任。被告辩称原告的起诉超诉讼时效理由亦不成立 之日起六个月内对周口凯笛莎大酒店进行清算，支付原告李梅自1997年6月至2006年1月的病假工资，为原告李梅缴纳社会保险费，并对原告李梅予以 ...
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财物享有被保险人转移过来的所有权益。人身险则签署领取保险金收据。 外派、病休人员如何缴纳和享受养老保险 企业外派人员 企业外派、外借及劳务输出到其他单位的人员 承担，并由本人向社会保险经办机构缴纳。 病休或工伤人员 缴费工资基数是病休期间领取的病假工资、疾病救济费或伤残抚恤金，不足整年度时，与病休前（ ...
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