此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三 责任一致的原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权 ...
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此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三 责任一致的原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权 ...
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（Unelchte Solidaritat）系德国学者阿依舍雷率先提出，它是建立在德国普通法时期对连带之债二分论（共同连带、单纯连带）基础之上的，并逐步从单纯连带 ，雇主仍应对雇员因伤造成的损失承担全部赔偿责任，这就造成了侵权人和雇主对雇员的赔偿数额不完全一致。但对于侵权人来说，因其侵权行为其应承担的 ...
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从事雇佣活动的范围，产生两种意见： 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作 第三人追偿。”据此规定，可以看出雇主对雇员受到的损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何 ...
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，车辆予以放行。原告认为被告驾车连续两次发生交通事故，且负事故全部及主要责任，被告的行为严重失职，给原告造成巨大经济损失。依据法律规定，原告诉至法院，要求依法判 与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇主追偿。该条司法解释仅仅为雇主行使追偿权提供了法律依据，但雇主对雇员行使追偿权的责任 ...
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： 第一种认为，雇员可选择雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿，追偿的数额就是雇主赔偿给雇员的数额。 第二种认为，雇主对雇员赔偿后，虽然可以向第三人追 ，也可向雇主主张，这两个请求权是分别独立的，雇主及侵权第三人对雇员所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的约定；侵权第三人和雇主向受害人所 ...
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赔偿责任。但此并不能说明雇员致人损害的侵权法律关系适用无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外承担责任的基础之上的。如果雇员的行为不构成侵权，则雇主无需 可以向雇员追偿。所谓重大过失是指，行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成 ...
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赔偿责任。但此并不能说明雇员致人损害的侵权法律关系适用无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外承担责任的基础之上的。如果雇员的行为不构成侵权，则雇主无需 可以向雇员追偿。所谓重大过失是指，行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成 ...
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了车祸的发生。李芳义没有汽车驾驶证，只是原来在老家开过一段时间的农用拖拉机，对小汽车并不熟悉。李芳义在警方笔录里讲述这件事情经过的时候他说：“有个男客人 ，一人依法对与其有特定联系的另一人的行为承担责任。雇员在履行职务活动中对第三人造成损害，由其雇主对雇员造成的损害承担赔偿责任，这一替代责任的法律规则 ...
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并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应由建材公司将装饰材料运送至施工现场，故某建材公司应是本案的雇主。被告某建材公司：其与 当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大过失时适用过失相抵规则，是为平衡双方 ...
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