，宏广律师事务所律师。一般代理。原告胡德畅与被告玉田鸦鸿桥镇河西村民委员会财产损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡德畅的委托 合同中之义务。原告胡德畅与应菊方系夫妻关系，二人共同用此摊位经营批零喷雾器。该市场由被告负责管理，被告雇佣王义华、杨希良等人警卫、巡逻，每天 ...
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，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 案例：田耀明系未办理工商登记的广告经营者，黄明先与田 、人身的应当承担民事责任。由此可见，行为人必须有过错才承担民事责任。而在雇佣关系人身损害赔偿纠纷中，很多情况雇主是没有过错的，按此原则，雇主没有过错就不 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》的相关规定，李某、程某应与其承担连带赔偿责任。案例三：甲与乙系邻居，平日相处甚好。秋收 中，可针对具体案情作如下分析：1、个人劳务关系与雇佣关系发生竞合时的处理：对于致人损害的情形，通过对《人身损害赔偿解释》第九条与《侵权责任法》第 ...
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事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁，站在两个架子 不能获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权 ...
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事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁，站在两个架子 不能获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法 ...
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事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁，站在两个架子 不能获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权 ...
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给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。 4.所属法律范畴不同。承揽合同是 ，原告熊水田与被告夏兰签订的应当是一份承揽合同，而非雇佣合同。 最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9 条规定:( 雇员) 从事雇佣 ...
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有人说是提供劳务的雇佣关系 笔者认为，代驾属于何种法律关系，应当结合具体个案才能作出准确的分析，先来看三种较为常见的代驾情形及法律关系。 案例一：饭店员工代 相应的责任。这与前文提及的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的表述不同：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围 ...
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下来，赋予其法律规范性的意义。而在长期的司法实践中，对损害赔偿范围的限定则多数是通过因果关系和过错等责任要件的过滤功能以实现的。可以认为，《民法 ，中华人民共和国最高人民法院公报2007年第7期，类似的案例还有《杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案》，中华人民共和国最高人民法院公报2006年第8期， ...
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下来，赋予其法律规范性的意义。而在长期的司法实践中，对损害赔偿范围的限定则多数是通过因果关系和过错等责任要件的过滤功能以实现的。可以认为，《民法 ，中华人民共和国最高人民法院公报2007年第7期，类似的案例还有《杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案》，中华人民共和国最高人民法院公报2006年第8期， ...
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