调解谈判、常年顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间的关系，对于在实践中如何准确适用法律， 笔录显示入职时约定工作三个月，每天60元，工作结束后一起支付工资。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而 ...
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和建筑公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同，李 报酬的法律关系。在本案中，虽然张某和李某没有书面合同，但是已经形成了事实的雇佣关系。张某虽然是每天只给二十元的生活费，但是这也是对李某劳动的 ...
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提供运输、安装施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则 热瓦安装工程是被告生产经营活动的一部分，原、被告间存在事实上的控制、支配从属关系，且从原告单纯提供实际劳务、被告提供相应劳动地点、运输和上瓦工具、支付 ...
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栋，董事长。委托代理人冯引来，河南师林律师事务所律师。上诉人张新庆因雇佣关系纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2009）安民柏初字第81号民事判决， 以裁定进行了补正，计算总额无误。上诉人上诉理由不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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和建筑公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同，李 报酬的法律关系。在本案中，虽然张某和李某没有书面合同，但是已经形成了事实的雇佣关系。张某虽然是每天只给二十元的生活费，但是这也是对李某劳动的 ...
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工作的重要组成部分。同时二者之间明显存在有控制、支配和从属关系，故认定原告胡保红与被告沙永全系雇佣关系。雇员胡保红在从事雇主授权或指示范围内的 雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性。双方之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动 ...
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和建筑公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同，李 报酬的法律关系。在本案中，虽然张某和李某没有书面合同，但是已经形成了事实的雇佣关系。张某虽然是每天只给二十元的生活费，但是这也是对李某劳动的 ...
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工作的重要组成部分。同时二者之间明显存在有控制、支配和从属关系，故认定原告胡保红与被告沙永全系雇佣关系。雇员胡保红在从事雇主授权或指示范围内的 雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性。双方之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动 ...
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分配赔偿责任则成为双方争议的焦点，尤其在现行相关法律法规无明文规定的情形之下。 雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面： （一）雇主有义务对雇工在提供劳务 、故意与过失之间的界定没有可以计量的标准，这个难题往往需要法官来通过自由裁量认定。对于确实属于雇工故意或存在重大过失的情况下，雇主可以减轻、免除自己的 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条 ，单独作为赔偿 徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的 ...
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