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房从业资格人员承揽拆房,存在选任错误,依法应承担相应部分赔偿责任。 另一种意见认为:原告彭义武与被告张德强之间属雇佣关系,彭义武系受张德强的雇请,在其 工作任务等,即主要是针对雇员的劳务行为而不是工作成果予以控制、约束。但在承揽关系中,定作人对承揽人的约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为, ...
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房从业资格人员承揽拆房,存在选任错误,依法应承担相应部分赔偿责任。 另一种意见认为:原告彭义武与被告张德强之间属雇佣关系,彭义武系受张德强的雇请,在其 工作任务等,即主要是针对雇员的劳务行为而不是工作成果予以控制、约束。但在承揽关系中,定作人对承揽人的约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-153278.html -了解详情
认为,原告为被告胡根成开车,双方雇佣关系成立,原告在雇佣过程中受伤,雇主应承担责任,原告要求被告胡根成赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、 元(8667.97元÷365天×15天),对超出部分,本院不予支持;原告要求赔偿的残疾赔偿金应按九极伤残计算为34671.88元(8667.97元×20%×20年 ...
//www.110.com/panli/panli_169922.html -了解详情
承担问题,也具有天壤之别。根据2004年5月1日施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条、第11条的规定,如果构成的是 在定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下,才应承担相应的赔偿责任,而雇佣关系正好相反,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-144212.html -了解详情
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人 的劳动安全保护措施。如果发生安全事故或其他原因造成雇员人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。但是,安全措施再到位,也难以绝对保证雇员在实际操作中不出安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-143310.html -了解详情
为IX级伤残,左股骨头无菌性坏死,需要手术置换。双方就已经发生的费用赔偿协商无果,原告于2006年5月26日向本院提起诉讼。[观点分歧]针对本案, 资质,却将建造厂房的木工工程承包给被告刘某,应承担连带赔偿责任。[评析]笔者赞同第二种意见。雇佣关系是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-57784.html -了解详情
眼睛,造成各种经济损失计26000余元。故方某诉讼至法院,要求被告俞某赔偿其经济损失。 [分歧] 本案在审理中存在三种不同的意见: 第一种意见认为,原 劳务,被告按原告做工天数支付报酬,原被告间属于雇佣关系。原告在从事雇佣活动过程中遭受人身损害,被告应承担赔偿责任。 第二种意见认为,原、被告之间是加工 ...
//www.110.com/ziliao/article-43432.html -了解详情
眼睛,造成各种经济损失计26000余元。故方某诉讼至法院,要求被告俞某赔偿其经济损失。 [分歧] 本案在审理中存在三种不同的意见: 第一种意见认为,原 劳务,被告按原告做工天数支付报酬,原被告间属于雇佣关系。原告在从事雇佣活动过程中遭受人身损害,被告应承担赔偿责任。 第二种意见认为,原、被告之间是加工 ...
//www.110.com/ziliao/article-39577.html -了解详情
必需尽到完善的监督管理责任,其责任的行使更是雇主的一项义务,而不仅仅是权利。 综上分析,笔者认为,区分实践中的雇佣关系与承揽关系,首先看合同当事人的约定 宝彩与徐润根是合伙人,对徐润根从事合伙经营事务致人损害,应共同承担赔偿责任。科华公司系肇事车辆赣D36062车法律意义上的车主,对该车负有监督、管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-25996.html -了解详情
的其他事实与原审查明的一致,本院依法予以确认。 本院认为,《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条规定,“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不 ,那么借用人在使用车辆过程中产生交通事故时,出借人无需承担事故的赔偿责任。 如果是基于雇佣关系,那么雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-538594.html -了解详情
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