钱报酬，他负担货卸到我指定地点，我与张是一种承揽关系，而不是雇佣关系，我不应当承担赔偿责任。张刚称当时店外未开灯不属实，当天晚上车到门口 针对原告的具体诉讼请求，原告诉请残疾赔偿金，考虑原告的受伤部位和目前恢复状况，原告伤残的赔偿比例应按 30％为宜，原告同时诉请被抚养人张某的抚养费，被告辩称张某虽系 ...
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钱报酬，他负担货卸到我指定地点，我与张是一种承揽关系，而不是雇佣关系，我不应当承担赔偿责任。张刚称当时店外未开灯不属实，当天晚上车到门口 针对原告的具体诉讼请求，原告诉请残疾赔偿金，考虑原告的受伤部位和目前恢复状况，原告伤残的赔偿比例应按 30％为宜，原告同时诉请被抚养人张某的抚养费，被告辩称张某虽系 ...
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的雇佣活动中遭受人身损害，上诉人应当承担赔偿责任。上诉人诉称其与周建新没有雇佣关系，与事实不符，该上诉理由不能成立。上诉人又向本院 城固县人民法院（2004）城民初字第880号民事判决。二、由上诉人陈明林赔偿被上诉人周建新医疗费17864.8元，误工费6122.26元，护理费620元，交通费913元， ...
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合同关系而非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国合同法》第288条规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定 ...
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民事赔偿责任。据此，该院依照《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，作出如下判决： 一、被告周佐联 应为雇主所选任。在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务中所受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定 ...
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焦点如下：1、三被告与原告是否存在雇佣关系；2、三被告之间存在何种法律关系，应否对原告的损失承担连带赔偿责任；3、原告对事故的发生是否存在过错 ，本院不予支持。根据原告的诉讼请求和本案确认的事实及有关法律规定，原告受赔偿范围有和款额如下：1、医疗费89 197.03元（包括门诊治疗费和辅助治疗费）。 ...
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工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动 主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动 ...
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费用由被上诉人承担。 事实与理由： 第一、原判决认定上诉人与被上诉人之间存在“雇佣关系”是错误的： 1、被上诉人是由司机杜、、雇请的，被上诉人应和司机 如何能得出上诉人雇请被上诉人呢？ 4、被上诉人虚构事实，企图让上诉人承担赔偿责任的行为理应得到法律的严惩： 在被上诉人的起诉状中，其声称“事故发生后 ...
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工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动 主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动 ...
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支付报酬，报酬的支付方式不同并不影响雇佣关系的认定。原、被告双方已形成雇佣关系，被告应对雇员在雇佣活动中的损伤承担责任。[案情分析] 笔者同意第二种意见。 差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“ ...
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