以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担 赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供 处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务 行为，督促雇员 ...
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包括以下几层涵义：⑴雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，……。⑸本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险 共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”、《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业 ...
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司机开车、聘用离退休人员等。由此可见，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其对事故的发生 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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司机开车、聘用离退休人员等。由此可见，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其对事故的发生 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时， ，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬 ...
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雇佣活动中致人损害的侵权行为。 如果雇主是用人单位的情形下：应该适用《侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 雇员人身损害的侵权行为。 适用《人身损害赔偿解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时， ，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬 ...
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雇佣关系的特征，所以，法院认定原告与死者之间是雇佣关系。二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法 能认定为工伤，不能依据劳动法和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，因为死者与原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动 ...
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很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对 工作，定作人对承揽人不具处分权，只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任；承揽人有权自行决定自己的操作规程和劳动过程。由此可见，雇主的控制权是全面的、 ...
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关系的特征，所以，法院认定原告与死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法 能认定为工伤，不能依据劳动法和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，因为死者与原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动 ...
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