更紧密。 雇员接受雇主的授权、指示、管理与约束，雇主实际支配雇员的劳动力，雇员从事雇佣活动的行为一定程度上为雇主的行为所吸收，雇主与雇员之间有着紧密的关系。 定 过程中，曾某遭受人身损害，郝某作为雇主依法应当承担赔偿责任。 服装公司与郝某之间存在着两种雇佣关系。第一种是：郝某作为一名安装人员为服装公司 ...
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分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定，雇佣关系中的雇主对于雇员造成第三人损害以及自身损害，都要承担 权利，雇主获得了支配雇工的部分人身自由的权利。因此，不管雇主与雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方 ...
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很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对 工作，定作人对承揽人不具处分权，只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任；承揽人有权自行决定自己的操作规程和劳动过程。由此可见，雇主的控制权是全面的、 ...
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关系的特征，所以，法院认定原告与死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法 能认定为工伤，不能依据劳动法和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，因为死者与原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动 ...
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。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作， 后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果；承揽关系则是以完成工作成果为目的，承揽人完成的工作体现为成果，侧重工作成果完成 ...
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关系的特征，所以，法院认定原告与死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法 能认定为工伤，不能依据劳动法和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，因为死者与原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动 ...
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张必武以电力公司、董寿昌和吴从孝为被告提起诉讼，要求三被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金以及被扶养人生活费 的民事责任，依法由承揽人张必武自行承担责任。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的 ...
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】 本案的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的行为 ，如果定做人对定做、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任，是一种过错责任。 结合本案进行分析，罗源身为公司聘请的农村电工，持有特有行业操 ...
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正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称，一、请求依法判令三被告赔偿四原告丧葬费14614.5元、被抚养人生活费69958元、死亡补偿金110474.6元、精神损害 独立经营，应认定被告赵炎峰与死者田向卫的雇佣关系成立，对田向卫在从事雇佣活动中死亡应承担赔偿责任；死者田向卫受雇到车上从事跟车工作， ...
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不幸触电倒地身亡。事发后，某中学支付了12000元给苏某平家属，包某等人没有赔偿。同月21日，受害人苏某平的亲属以苏某平与包某、苏某之间存在雇佣 ］70%｝。驳回原告的其他诉讼请求。 【评析】 本案中，原告是按雇佣关系起诉的，请求三被告负连带赔偿责任。被告包某、苏某则辩称与受害人之间是承揽关系，但法院 ...
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