。 公司除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，其中三十九 规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别 ...
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上签过名，但是公司一直没有盖章，我也没有拿到劳动合同，现在公司要辞退我，是否需要支付经济赔偿？同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元，实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元，但是我都没有拿到公司盖过章的文本，请问公司这样做法合法吗？我的 ...
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职以来不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱公司生产秩序，试用期内的前两月考核均不合格。公司出具了两份考核表和考核结果通知，均为考核不合格 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中误区较多，希望通过此案例 ...
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的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两类：一是抽象劳动 下限，这样方能更好地保护劳动者在试用期的合法权益。建议规定劳动者在试用期内的工资不低于该职业、岗位标准工资的70%。就象越南社会主义共和国劳动法典(( ...
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的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两类：一是抽象劳动 下限，这样方能更好地保护劳动者在试用期的合法权益。建议规定劳动者在试用期内的工资不低于该职业、岗位标准工资的70%。就象越南社会主义共和国劳动法典(( ...
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。为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点： 1、对于第一种情形，用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。一经 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效确认后，用人单位也才享有即时解除劳动合同的权利。 4、对于最后一种情形，用人单位要了解何谓“被追究刑事责任”，即被 ...
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从订立劳动合同之时就形成了劳动关系，即劳动者在试用期就已经是用人单位的员工，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。此外 该公司为其补缴2014年3月至6月的社会保险费用。但公司认为王某在试用期内就被辞退,并未成为正式职工,公司可不为其缴纳社会保险费用。仲裁委审理后认为,虽然 ...
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单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的说明理由，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了 刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其 ...
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高校2007年应届毕业生，信息技术应用专业本科，工学学士，同时拥有第二学科英语专业的学士学位，英语通过国家六级考试，获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书 而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，是没有法律依据 ...
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还慢，我公司就想把他的工资按计时方式按计件方式计算，该员工不同意，调岗，该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。 另我公司7月份工资计算错误，少付了他85元，口头与他沟通后答应下个月打入工资卡，员工同意后又在几天后申请了劳动仲裁，如何应对？...
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