休息日加班可以用补休代替加班费吗？答：可以。如果该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。？休息日， 职工补休时，职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时对每月正常工作时间 ...
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；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作 以最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报。 六、调休和加班，谁说了算 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能 ...
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痛苦一些的吗？加班！还有比加班更。。。？比加班更痛苦的就是天天加班，比天天加班更更痛苦的就是天天无偿加班！！！ 从漫画中，我们可以感受到上班族 的加班工资。 温馨提示： 1、对于劳动者而言，在平时工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的 ...
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最终才同意批准2月9号至12号的假，共4天，但其中2天是因为给公司加班算为调休的，真正意义上只请假了2天。（我们公司春节放假规定遵循国家法定放假模式。） 的就不能批呢。领导居然这样回答我：他跟你的情况不一样，他是在平时请的假，我是在年后请的假，工作忙的程度不一样，所以不得批准。更何况，当时过了试用期我 ...
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请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该 为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5 ...
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哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假 、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第 ...
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我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都 ，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在商量的基础上自愿加班的，他这样不是强制加班嘛，所以我想咨询一下，企业的做法是否合理，哪个部门可以管这种事情！...
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时间是8：30-17:00，在这段时间以外，即使我手上的工作没有完成（资料永远都做不完，每天都会陆陆续续的加进来），我可以拒绝加班吗？一般，公司的加班费是 ，请问我的加班费的基本数要怎么算？公司如果有调休的制度，加班费可以不支付吗？如果公司的加班费没有按照平时1.5倍、双休2被法定日3倍这样的制度发放 ...
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反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使职工工作时间都在白天，不分三班，也仍 的工作和休息方式，确保职工休息休假权利。 十三、加点可以安排补休吗？ 答：可以补休，也可以支付加班工资。根据规定，不能安排补休的为国定假日安排 ...
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●保安、门卫等特殊岗位有无加班费 ●加班可以调休而不支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3）加班费的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数 用工成本急剧增加，如何做到慧眼识鹰，打好人才选拔战呢？白老师在多年实践的基础上，深入讲解面试过程中的三大核心环节：标准确定、提问 ...
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