公司通知我被解聘，我就办了交接工作，但是在谈经济补偿时，发生争议。公司说我已经办了交接工作，就等于是和公司协商一致解除劳动合同，这种说法合理吗？...
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《解除劳动合同通知书》中，记载徐先生与公司系协商一致解除劳动合同，庭审时，徐先生也确认与公司进行了协商，双方仅在补偿金额上存在分歧，而徐先生对解除劳动 对徐先生提出的赔偿要求不接受，导致双方对解除劳动合同最终并未达成一致意见。这并非像公司所曲解的那样，将同意解除和赔偿数额人为地割裂开来。 2、公司解除 ...
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应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 强迫和欺骗情况下，劳动者作出的意思表示不能认为是真实的，解除劳动合同的责任应由公司承担。至于支付经济补偿金的数额，李某工作了2年零4个月 ...
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解除分为 劳动者提出的协商解除和单位提出的协商解除，两者具有不同的法律后果。1.劳动者提出的协商解除劳动者提出协商动议，经与用人单位协商一致解除劳动合同，这种协商 解雇某个劳动者时就 会发现，劳动者有严重过错的情况属于少数，适合非过错性解除的法定情形 也是少数，多数情况下是既无严重过错的情况又无适合非 ...
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我去年三月份进入一家外企公司，今天4月12号他们与我商议解除劳动合同。按全年总收入的月平均工资补偿了我一个半月的工资，和按我基本工资补偿了我一个月的未 劳动管理规定》第十一条规定：有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同的第一款：劳动合同当事人协商一致； 第十九条企业对依照本规定第十一条第一、三款 ...
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的数额。本人查阅了劳动法，公司属于单方面违法解除劳动合同，应该赔偿2倍补偿金。今年1到12月，本人实际到手工资68000元，已扣除社保和公积金。还有入职前谈的 了解除和赔偿金的事宜，我现在应该怎么办？如果协商不一致，我要怎么走仲裁程序。是要等公司的书面通知单过来，拿着材料去走仲裁还是直接去走仲裁。因为 ...
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一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商 ...
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合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未 单方解除合同。其次，不能协商一致。如果双方在协商后达成变更劳动合同，或者协商一致解除劳动合同的，则不按照《劳动合同法》第40条解决。最后，用人单位需 ...
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视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资 向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而 ...
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视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资 向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而 ...
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