女职工生育期间的权利可以分为两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出 决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的 ...
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、规章进行了系统的归纳和分析，同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康 决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的单位 ...
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。 男职工可休带薪产假的实际意义 实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能得到较好的护理，尤其是丈夫的陪伴。根据市总工会关于依法切实保护职工 职工能真正享受产假，我认为，可以借鉴国外发达国家的一些做法。比如在德国，妇女生育可以享受三年的产假。根据我国的国情，产假时间应该进一步加长。 同时，用人 ...
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为进一步实施《上海市实施办法》和《上海市女职工劳动保护办法》，保障女职工在生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《 假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。 三、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的 ...
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单位已为女职工购买生育险，生育期间工资由社保局支付，现单位在发放年度效益工资时扣除女职工2个月的产假效益工资，是否合理合法？...
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对于实行计划生育，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享受产假的女职工，其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于产假工资的 ...
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薪休假的时间，以及工资在多少个月内可以正常发放。另外，我查阅了相关文件，生育保险基金是否只有城镇居民才可以享受？我是农村的，办理准生证后，生育后 通过什么方式申请补偿费用(听同学说有个新农村合作医疗可以参保)，就是说我在乡镇医院生育的话可以享受社么国家补贴吗？我身体比较娇小，如果不得不破腹产之类的话， ...
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实施的 《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准 相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。 总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇 ...
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互助互济、保证医疗、合理支付”的原则，按照区域内纳入生育保险统筹的企事业单位女职工每年计划生育人数，女职工生育期间所应补偿的费用测算应提标准，按全部职工人均 生育保险转移手续。第十六条 各县(市)根据本办法，结合本地实际，贯彻落实。生育保险基金的提取比例和补偿标准，可根据实际测算，自行确定。第十七条 ...
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现行工资水平计算为每人每月1元钱)。由省社会劳动保险公司负责征集和统一管理。生育保险基金来源，固定工、临时工由省社会劳动保险公司从各单位缴纳的养老保险基金中 生育保险基金。严禁弄虚作假，虚报冒领。第九条 生育保险基金实行社会统筹后，对女职工生育期间的工资福利待遇，要严格按有关法规和政策的规定执行，做好 ...
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