本人试用期后，公司已不合适岗位为由，要求转岗降薪，实际上本人试用期间并未从事该岗位工作，公司安排的工作都与岗位无关，现在公司要求转岗降薪，我该怎么要求赔偿，赔偿工资是按转正后的工资算还是按试用期间的工资算...
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年时间，职位是经理，基本公司是3500.津贴500.09年3月10日，公司说经理职位将不设置，因此要求我转岗降薪，让我考虑几天，是否接受。我该如何维护自己的权益呢。如果降薪，我会选择离开公司。但是我想，公司是不是应该对我做出赔偿？而赔偿的标准是什么样的呢？ 非常 ...
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，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金？如果不赔款，我可以录音作为证据去申请仲裁或者向劳动大队举报吗？ 注： 1 ...
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公司效益不好，为控制人力成本，开始裁员。我怀孕9周，因查出先兆流产在家休息。昨天同事突然告诉我这个消息，说我可能面临被裁或者转岗降薪。我该如何维权？公司如果申请破产，我该如何维权？公司一直未给我上公积金，过去两个月都有拖欠10天以上才发放工资 ...
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怀孕期间未经本人同意，公司进行转岗降薪应该如何维权？需要准备哪些证据？ 在与公司签订的劳动合同中，公司没有写明工资标准，而写的按照公司工资标准发放（也没见过公司工资发放标准文件）。...
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公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2....
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集团总公司在上海，我的人事关系也在上海总部，原先天津有全资工厂，我的工作地点在天津。今年天津工厂被卖掉了，没有了工作地点，再往后上海那边组织调整，取消了我这个部门，并要求我转岗降薪，如果不接受就要依法解除合同，并且没有任何补偿。请咨询一下，该如何应对。...
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怀孕事情公司让我转岗，告诉我薪资不变我才同意，结果转岗后通知我工资降低一级，请问这个合理吗...
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