”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型：第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（ 责任，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由 ...
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在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。逆向劳务派遣又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（ 责任，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人 ...
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经典成功案例赏析逆向劳务派遣之效力否定一、案由：劳动争议 二、案情简介： 原告于1995 年10月进入被告的前身*******，具体从事**至**地铁一号线隧道注 而非劳动关系，起诉主体不适格;二：被告更改年龄，存在欺诈行为，双方的劳务关系应归于无效。 三、案件分析 本案中，最重要的争议焦点之一是原告 ...
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您好！我想咨询，关于政府机关事务单位对于临时工的逆向劳务派遣是否合法，并且声称合同的签订时采取自愿的原则，实际上是含有强迫的成分，如果现在不签合同，下个月就开除。...
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我2003年9月到农行一支行签订临时用工合同，工作至2007年12月底单位要求我签订自愿离职，再转签派遣用工合同派遣回农行工作，工作至今依然在职，我想问问如果现在农行不再聘用我，我能否要求赔偿或者要求签订长期劳务合同？（2008年签订派遣合同后到现在也没完全同工同酬。）...
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缴纳的数额和比例，不同员工之间存在明显的差距;另外，目前大量使用的逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业甚至 正式员工们利益，避免产生新的矛盾和群体冲突。 另外，对于参加工会的派遣员工的工会经费的提取问题，可以参照全总2009年21号文件精神，明确规定 ...
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单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使 关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应 ...
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该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣机构定位为用人单位，实质上成了纯粹的只有壳而质瑕疵，或者说是一个 （劳动者的原用人单位）承担。因此，法律很难对这种逆向派遣形成约束。而恰恰是这种派遣抬高了劳务派遣数量。 [27]同前注[6]，荒木尚志书，第 ...
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逆向派遣。笔者同时建议在该规定第三十八增加一款，明确将逆向派遣定义为非劳务派遣，详见第三十八条解读）。同时，关于名为业务外包，实为 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者 ...
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，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某 被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定： ...
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