,将李某起诉至法院。 【分歧】 雇工工作中突发心脏性猝死,雇主应否担责? 第一种意见认为,梁某在工作时间、工作成所因工作原因死亡,作为雇主的李某应承担梁某死亡的赔偿责任。 第二种意见认为,梁某的死亡是心脏性猝死,死于自身的疾病,与从事的工作并无因果关系,故李某不应承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-240033.html -
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,将李某起诉至法院。 【分歧】 雇工工作中突发心脏性猝死,雇主应否担责? 第一种意见认为,梁某在工作时间、工作成所因工作原因死亡,作为雇主的李某应承担梁某死亡的赔偿责任。 第二种意见认为,梁某的死亡是心脏性猝死,死于自身的疾病,与从事的工作并无因果关系,故李某不应承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-160722.html -
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可另行追究姜建国应当承担的责任。③被告交通局是发包方,既不是劳动合同中的用人单位,也不是雇佣合同中的雇主,与原告龙健康不存在直接的法律关系,且对龙健康所 建议稿》,《法学研究》2002年第2期。6参见梁慧星:《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》,《法学研究》1989年第6期。7最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-12731.html -
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理由,因缺少事实和法律依据不予采信。其称刘海峰具有中暑、心、脑等疾病所致猝死的可能性及二原告之子即便属于电击致死,完全是由于死者及第一被告的野蛮施工所致 租房经营,与金苹果公司间系承揽关系,不是漏电线路的所有人及管理人,上诉人不存在过错,不应承担赔偿责任;翟胜召系受害人的雇主,其损失应由其赔偿;受害人 ...
//www.110.com/panli/panli_44594554.html -
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致伤、残或致死,用人单位及雇主可免责。工伤保险制度源于近代私法中的雇工赔偿制度。最初,劳动者只要存在过失或过错,雇主即可免除责任。后来,随着经济的发展, 工作压力极大、环境恶劣;二是没有明显原因的突然猝死;三是通过尸检排除突发疾病引起的死亡,即“过劳”与死亡有因果关系。过劳死实质上是掠夺性使用劳动力或 ...
//www.110.com/ziliao/article-190205.html -
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致伤、残或致死,用人单位及雇主可免责。工伤保险制度源于近代私法中的雇工赔偿制度。最初,劳动者只要存在过失或过错,雇主即可免除责任。后来,随着经济的发展, 工作压力极大、环境恶劣;二是没有明显原因的突然猝死;三是通过尸检排除突发疾病引起的死亡,即“过劳”与死亡有因果关系。过劳死实质上是掠夺性使用劳动力或 ...
//www.110.com/ziliao/article-9284.html -
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,不予采信。对于谁应承担王磊因修车行为产生的民事责任问题,王磊作为维修部的雇工,其从事雇佣活动产生的民事责任应由其雇主承担。该维修部在1995年10月9日开办时 龙触电,急救人员却给其注射肾上腺素,那无疑是加速其死亡。所以,张云龙的死因即为猝死。3、该法医鉴定仅以死者张云龙右手指表面呈苍白色,其中间有 ...
//www.110.com/panli/panli_25287.html -
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