元。 分歧 双方当事人争执的焦点在原、被告间是雇佣关系还是承揽关系 第一种意见认为，原、被告间属于雇佣关系，原告受雇于被告从事房顶隔热工程施工。2008 实际劳务、被告提供相应劳动地点、运输和上瓦工具、支付相应劳动报酬等事实来看，笔者认为原、被告间应成立雇佣关系，同意第一种意见。 汝南县人民法院 郭 ...
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了松散型合伙关系。 管析： 笔者支持第二观点。理由为，首先，雇佣关系指，受雇用人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务 计工。如由李良一人来承担承揽行为所引起的风险显然是不公平的，故被告李良与其被邀请的其他砍伐工人之间的关系并非雇佣关系。 其次，个人合伙是指两个以上 ...
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上名片给被告，被告答应有时间就会尽快联系陈明进行安装。第二天，通过电话联系和协商，被告找来有空调安装技术资格的原告一起来到陈明住处，要陈明买好 来完成承揽业务。从中可以看出，原、被告之间既不是雇佣关系，也不是居间关系，而是共同（合伙）承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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起诉至法院，要求丁某赔偿医疗费等损失。 [争议]在审理过程中，关于本案的法律性质和责任承担问题，存在着两种不同的意见。 第一种意见认为，刘某与丁某 不承担赔偿责任。[评析]笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析 ...
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，存在二种不同意见：一种意见认为，受害人陈某受熊某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，熊某理当承担民事赔偿责任。另一种意见认为，陈某与田某、熊 的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的 ...
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赔偿原告的合理损失。针对原告的具体诉讼请求，原告诉请残疾赔偿金，考虑原告的受伤部位和目前恢复状况，原告伤残的赔偿比例应按30％为宜，原告同时诉请被抚养人张 本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是被告雇佣其和毕某为其卸货，在卸货过程 ...
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赔偿原告的合理损失。针对原告的具体诉讼请求，原告诉请残疾赔偿金，考虑原告的受伤部位和目前恢复状况，原告伤残的赔偿比例应按30％为宜，原告同时诉请被抚养人张 本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是被告雇佣其和毕某为其卸货，在卸货过程 ...
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纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书)最高人民法院审查认为，申诉人称本案系承揽法律关系，明显不符合有关承揽关系的特征。刘菊英电话通知胡落成找人替其卸货， 李木林等人卸货完成后支付相应报酬，他们之间形成的这种临时劳务关系，应适用有关雇佣关系的法律规定。因此，原审法院根据《人身损害赔偿解释》第11条 ...
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，被告只应承担与其选任过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告支付医疗费24000元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中 ...
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提供劳务为内容；4、雇员受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故刘某应当对杨某在工作中造成 ...
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