违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资51436.8元；3、支付2009年l月28日至2011年l月28日 四款关于特殊时效的规定，应适用一年的仲裁时效。申请人2012年1月16日申请仲裁，其追索2011年1月16日之前的未休年休假工资已经超出时效 ...
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月至2009年4月克扣的工资15000元；支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元。该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可。 工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告 ...
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休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。 评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见，连续 ...
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。一审法院认为，对于原告的第一、六项请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告2011年12月23日至2015年5月在被告处工作，应 ...
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争议的范围，应当适用申请仲裁一年的时效。同时根据《职工带薪年休假条例》有关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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完毕的主张，不予支持。被告月平均工资为43000元，故被告的带薪年休假工资应当为7908.05元（430021.7522）。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在 判令上诉人支付加班费是正确的，本院予以维持。被上诉人主张带薪年休假工资符合法律规定，上诉人上诉请求理由不能成立。综上，一审法院查明事实清楚 ...
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本人于2011年12月29日签收，该规章制度对胡八一具有约束力。规章制度中明确规定了工伤及生病情况下的请假手续，未履行请假手续属于旷工，以及旷工的处罚 公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交 ...
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同意解除劳动合同关系”。笔者认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 节假日加班费共计为9155.95元。根据《职工带薪年休假条例》第二 条、第三条、第五条之规定，原告2009年、2010年，每年可享受5日 ...
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台育公司未依法交纳社保,且未支付刘红枚高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司 的高温津贴共计1800元；4、台育公司支付刘红枚从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440；5 ...
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原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除 五日内向原告曾凤姣支付经济补偿金15915元、7月份工资差额1329元、年休假工资1506元、高温津贴750元,以上款项共计19500元。 三、驳回原告曾凤 ...
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