在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。马大胆称其在公司担任厨师，双方约定月工资标准为2400元，在工作期间受伤，公司亦认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤 存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或 ...
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伙食补助费、营养费、交通费等共计250000元；2、诉讼费由被告负担。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：判令被告赔偿原告医疗费10200.66 按二十年计算残疾赔偿金19XXXXX31.6元，符合法律规定，本院予以支持。原告在工作中受伤，且伤情构成七级伤残，精神上造成较严重损害，故原告要求精神 ...
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承揽人工作中受伤定作人不担责 去年2月，杨某承揽了高某的浴池工地装修工作。签订合同后，杨某雇佣了段某等人进行施工。工作中，段某摔伤头部 经审理认为，杨某与高某之间签订的是承揽合同，杨某与段某形成劳务关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。个人之间形成劳务 ...
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》作为鉴定标准。对此，有两种不同的意见：第一种意见认为：本案杨某是在工作中受伤，虽然双方是雇佣关系，但《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》就是解决职工 ；二是劳动者与用人单位必须建立了劳动关系包括事实劳动关系；三是必须是劳动者在劳动过程中所发生的人身损害；四是发生这种损害是由国家指定的机构，即劳动能力 ...
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，因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担 ...
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，因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担 ...
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因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告在工作过程中入厕方便，应属于提供劳务的范畴。本案被告应当为提供劳务者提供相应 赔偿黄X X元有无事实、法律依据。 案件焦点: 劳动者提供劳务期间上厕所时受伤,雇主应否承担责任. 法院裁判要旨: 中院认为，上诉人提交的证据仅能反映涉案场地 ...
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变更为11,250元(4,500元/月×2.5个月)。 韦某某辩称，第一，宋某某受伤是因为宋某某当天中午喝酒后意识不清造成，宋某某对自己的安全没有尽到注意 与接受劳务一方各自的过错承担相应责任。本案中，宋某某的损害是其在提供劳务工作的过程中穿着拖鞋操作，未小心谨慎操作相关加工工具所致，故其应承担与其 ...
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，认为：胡某受伤地点在同创国际四楼电梯内，不是在上班地点即誉膳酒楼内，不符合工伤保险条例第十四条第（一）项“职工在工作时间和工作场所内 工作时间”应当包括劳动者的如厕时间。劳动者上班时在完成本职工作的过程中如厕，是与其正常工作密不可分的一种生理需要，这与在工作时间从事与本职工作无直接关系的私事有着本质 ...
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到必要的选任义务，与被告孙某存在雇佣关系，且未提供安全的施工工具，致使自己在工作中受伤，两被告应当承担赔偿责任。被告王某认为，其将工程承包给孙某，对于 承担20%的连带赔偿责任的判决。【律师分析】依据合《同法》相关规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但 ...
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