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,原告到被告XXXX公司进行顶岗实习,月工资800元。2008年4月23日,原告工作受伤,被送往河南科技大学第一附属医院救治,经诊断为左手挤压伤,左手食指 ,而是以是否发生就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。我国《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的七种情况:(一)工作时间和工作场所内 ...
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了王某女儿的头后被小孩追逐。追逐过程中,何某撞到呈关闭状态的玻璃门上导致手臂受伤。何某并非工作时间因为工作原因受伤,玻璃门也不存在安全隐患,且 。【判决结果】驳回上诉,维持原判。【律师点评】本案是一起监护人责任纠纷案件,何某这起案件中由于其身份的特殊性,以王某违反安全保障义务责向法院起诉,二审阶段 ...
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整体,该整体与被告肖某之间是一种承揽关系,合伙人之一的吴某工作过程受伤经抢救无效死亡,其符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ,被告方同意支付赔偿费,但不同意支付43631.7元。 法院认为,个人合伙成员从事合伙生产经营活动中自身受到损害,应以其他全体合伙人为被告,由全体合伙人 ...
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雇员受雇于雇主,从事装修工作工作过程受伤致残,雇主应当赔偿雇员的损失吗?【案情简介】 2017年9月初,廖某雇佣陆某甲及陆某 2.评定陆某的后续治疗费用不低于15000元.陆某支付了鉴定费2500元。 陆某受伤后,向人民法院提起诉讼,要求廖某支付医疗费82391.43元、后续治疗费15000元、 ...
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过程中不慎受伤,双方就赔偿事宜发生争议。协商未果后,张某向当地劳动部门申请工伤认定。后经劳动部门做出了不予认定工伤的决定。张某认为工作过程中发生 劳动法》规定的独立劳动者身份。因此,对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生,工作期间发生伤亡事故,不适用有关工伤的规定。 卢彦民律师认为,在校实习生不 ...
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赔偿各项损失共计27万余元。法庭上,吴某称该工程为市政公司承接,对其施工中受伤所造成的损失应共同承担责任。 一审另查明,吴某等人均不是市政公司员工 存在承揽合同关系。吴某系实际承揽人,其不具有承揽案涉装饰工程的资质,且工作过程中未采取安全保障措施,未尽到合理注意义务,其对自身损害后果的发生应当承担 ...
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以来原告刘XXXXX就进入该公司从事勘察、钻探工作。2016年8月17日,原告延XXXXX项目工地上工作时,被铁棒落下砸伤右手中指,由 辩称,被告王XXXXX并非被告XXXXX公司的员工,原告刘XXXXX受伤确系帮被告王XXXXX做工程过程中,但原告刘XXXXX有违规操作的情形;原告刘XXXXX ...
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劳动者因自身过失受伤可以认定为工伤吗 ?何某某餐饮公司从事厨师工作。2017年3月,他提出工伤认定申请,称自己工作过程中,用于烹饪的油锅突然 ,故不能认定为工伤。这一看法是错误的。工伤认定遵循劳动者“无过错原则”,即各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第16条规定, ...
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的因果关系,被告甲某不应该承担赔偿责任。原告工作中没有注意安全施工的义务,自身有一定的过错,应自行承担部分责任。原告受伤的经济损失应由原告与被告张某分担, 当中徐某为张某做工,并从其处获取工钱,双方建立雇佣关系。徐某工作过程当中因为工作原因受到伤害,理应由雇主张某承担赔偿责任。不过,与劳动关系中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-581886.html -了解详情
承担赔偿责任。(3)被告陈×对被告舒××雇请原告李××工作是不知情的,原告李××接受被告舒××雇佣,雇佣过程受伤也是与被告陈×无关的。被告陈× 过失,亦应承担相应的赔偿责任。结合本案当事人各自的过错情况,本院认定原告受伤的赔偿责任由原告自行承担30%,由被告舒××承担50%,由被告陈×承担20%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-501678.html -了解详情
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