，今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级 受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不 ...
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，今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级 受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不 ...
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职工达到退休年龄之后，仍有部分职工继续参加工作，当其在工作过程中受伤，能否认定为工伤？单位有没有赔偿责任？【案情简介】曾某是甲物业公司的 承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主与雇员应当根据自身过错程度承担责任。但是在本案中， ...
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职工系因从事本职工作而受伤。而工作原因又包括直接工作原因和间接工作原因。其中直接工作原因比较好理解，主要指职工在工作时间和工作场所内因从事生产经营活动 工作原因受到事故伤害’，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害”。2006年《 ...
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员工受指派外出工作时受伤 用人单位不服工伤认定状告人社局被驳回 2015-04-09 09:04:19 | 来源：人民法院报第三版| 作者：顾建兵 鲍蕊 曹某受用人 关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。本案中，曹某在元辰公司遭遇事故后，加力公司为其补办了先前拖欠的养老 ...
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是平等主体之间的民事法律关系，为保障退休职工的合法权益不受侵害，对在受聘单位工作过程中受到伤害，就按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，适用民法无过错 各项费用及因误工减少的收入。需要企业管理者和HR注意的是，在对待离退休返聘人员在工作中受伤赔偿问题中，由于相关法律的规定较原则、抽象、缺乏可操作性，且 ...
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清楚，但被告张建军已经支付的5000元医疗费应予以扣除。 【分歧意见】 雇工在雇用过程中受伤责任应由谁承担。 【点评】 本案是一起比较典型的人身伤害赔偿案件， 没有资质或安全生产条件的，应该承担连带赔偿责任。根据相关法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担责任，所以 ...
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7月17日14时30分左右，胡某某在加工车间工作时不慎受伤。因该情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 受伤害为工伤，并作出工伤认定决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。同时，在工伤认定过程中，被告履行了受理、调查、通知限期举证、决定、送达等相关程序，其 ...
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某市政公司劳动争议纠纷（2018）苏0804民初943号案情刘某在一处建筑工地从事管道工工作，在工作过程中不慎因吊水泥管滑落砸伤右脚，被送到医院进行 保险待遇项目和标准支付费用，而非认定刘某是否构成工伤。综上，农民工在工地受伤后无需确认劳动关系，可以直接主张要求有用工主体资格的用人单位按照工伤保险待遇 ...
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雇佣李*到顺德区龙江镇*路*街4号房屋处进行房屋拆除工作。2015年10月13日14时，李*在进行房屋拆除工作时受伤，之后由钟*将其送院治疗。经治疗后，李*被 一事协商不一致，故李*委托我所代理此案。（文中所用均为化名）二、代理过程我所在认真研究了案卷材料后认为：1、本案中案涉劳务者受害纠纷的证据较少 ...
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