情况下承担相应的赔偿责任。 笔者认为要正确的区分雇佣关系与承揽关系，就必须对该两种法律关系的两者在特征上的相似与区别有全面的认识。两者的相似点主要有：1 报酬，运输行为也不受其直接监督，饶某只是履行运输地点的告知义务，而没有对如何装运等问题作出说明，而周某本身就具有使用人力板车的经验和技术，周某在完成 ...
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成立合同？如果成立合同，合同的性质如何？根据本案的基本情况，赵新和蒋信之间关系有三种可能：一是雇佣关系；二是承揽合同关系；三是建筑工程合同关系。 蒋信之间的口头约定方式可以认定为合同关系，但是不能适用建筑工程合同，只能认定为雇佣合同或者承揽合同。 其次，比较雇佣合同与承揽合同有四点区别：一、雇佣合同中 ...
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应是加工承揽而非雇佣关系，理由如下：1、本案中，张某是以交付工作成果获取报酬，而非提供劳务即能获得报酬。雇佣合同与加工承揽合同的主要区别之一就在于，加工 人身隶属性。而本案中，张某在完成铺设防水材料的过程中，具有独立性，该工作如何完成、采取何种方式完成，均由张某自行决定，不受北京某公司的管理，具有典型 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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被支配关系。原、被告之间是劳务关系。[案情分析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人 体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。具体到本案中，1、原告及其他7名村民之间如何分工、装载车辆如何停放、 ...
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之间是劳务关系。 【管析】 笔者同意第三种意见。 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用 体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 具体到本案中，1、原告及其他7名村民之间如何分工、装载车辆如何停放、 ...
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之间是劳务关系。 【管析】 笔者同意第三种意见。 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用 体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 具体到本案中，1、原告及其他7名村民之间如何分工、装载车辆如何停放、 ...
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，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制 ...
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，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制 ...
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。 争议： 本案争议的焦点有两个：一是本案谁是适格的赔偿义务人？二是本案应如何赔偿？在审理过程中，存在二种意见：一种意见认为，受害人陈某受熊某所雇 熊某为完成与刘某的交易，雇请陈某装货，二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较 ...
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