龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退工通知单。 ###市%%%人民法院 来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书中记载因违纪而解除合同，致使张皑在求职市场上存在不良记录，其 ...
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及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同 或公司风险监管制度，存在重大风险隐患需要纠正的，可向当事单位发出风险预警通知书。一般来说，法律事务承办部门承办人员在处理职责事务的过程中若发现重大事务风险的 ...
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合同即《离职通知书》系二被申请人于2012年3月29日作出，同年4月5日合同已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、 严重违反规章制度问题：申请人不构成旷工，也没有违反规章制度。理由如下： （1）正如录用条件不是合同解除理由一样，申请是否旷工及违反规章制度也不是被申请人解除合同的 ...
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录用的电话通知。气愤不已的刘小姐第二天前去进修中心要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，遭到中心拒绝。 今年1月，身陷失业困境的刘小姐向劳动争议 二中院审理后认为，原审法院查明事实清楚，判决并无不当。进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出 ...
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下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位才能解除。其实，除上述情形外，劳动者只要有《劳动 不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一是公司有录用条件,二是有证据证明员工不符合录用条件,三是公司解除通知书要在试用期内作出，四是解除通知书要 ...
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造假行为，单位与其解除劳动合同符合法律规定。故对孙某提出的要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的主张，不予支持；对孙某提出的支付2014年3月14日至 应聘人员填报表》中的履历错误，该表最下面明确本人承诺所填写资料的真实，录用后发现有虚假，视为对单位的欺诈，双方签订的劳动合同无效，单位正是根据该条 ...
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不适宜在强制戒毒所戒毒的。对这三类人员由公安机关向本人和其家属发出戒毒通知书，并由其户口所在地公安派出所负责监督、管理。强制戒毒期限为三个月至六 或企事业等单位择优录用人民警察，并与其建立相应权利和义务等法律关系的行为以及有关人民警察录用的条件、原则、方法、标准、程序等一系列具体规定的有机结合，即构成 ...
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向被申请人提供自候选人上岗之日起为期3个月的服务保证期。如果被录用人员在服务保证期内因自身原因辞职或者被被申请人辞退，被申请人应在服务保证期 最终确定的年薪2 0％作为服务费用(最终年薪以被申请人给出的《聘用通知书0ffer))上与候选人确认的金额为准)。申请人推荐的每个岗位候选人经被申请人面试合格 ...
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30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 ...
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30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 ...
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