深圳市工资支付条例 -案例分析搜索

龚光城与彭辉,深圳市升阳升清洁服务有限公司生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决...

黄东阶发现，其劝阻并急忙拨打120急救车将上诉人送到深圳市罗湖区人民医院救治，生命才转危为安，住院25天，支付医疗费几万元，后经法医鉴定为轻伤和九级伤残，可未见面。被上诉人升阳升公司依照法律规定，难道真的没有责任吗？十、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在 ...

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钟某某等7人工厂逃逸追讨工资劳动争议纠纷案

钟某某等7人工厂逃逸追讨工资劳动争议纠纷案申请人：钟某某等7人萍乡市委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师被申请人：深圳市某某森科技有限公司地址：问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 ...

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工伤赔偿中本人工资的计算

应按李某本人的实际工资计算？答复：李某的年薪为60万，而深圳市2005年度的职工平均工资的300%也仅为95．784元，远远低于李某的年薪60万。，G1代表的是工伤职工还可以从用人单位处要求补偿（工伤保险基金支付的）工伤保险待遇差额的本人工资计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人，该公司发放工资的 ...

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老板跑路怎么办—用人单位负责人逃逸的欠薪追偿办法

负责人，又不能要求股东直接承担工资支付义务怎么办？此时，劳动者掌握工资追偿渠道显得格外重要，本文依据《深圳经济特区欠薪保障条例》为劳动者作出解答。一、深圳市上年度在岗职工月平均工资标准的60%支付；劳动者的工资低于深圳市上年度在岗职工月平均工资标准的60%，依照实际欠薪数额支付。四、欠薪垫付数额 ...

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熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金劳动争议纠纷案

拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。结合以上事实和提交了相应的证据，以支持仲裁请求。仲裁裁决结果： 2012年1月6日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下：深宝劳人仲新安庭（案） ...

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深圳市工伤仲裁案例：员工受工伤，沙井一企业被裁决赔偿25万

工伤经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，《深圳市中院关于审理工伤案件的会议纪要》明确规定：工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费的，应予支持。3、关于劳动仲裁案件劳动者律师费用的承担问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付 ...

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未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？

差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月起算。【基本案情】再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省二条的规定，某某某公司应当自订立无固定期限劳动合同之日向我方每月支付二倍工资差额。【法院观点】广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付 ...

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单位无故罚款2000终退还，没签劳动合同双倍工资赔偿过万

仲裁维权之路宣告终结，其终获赔偿。案情简介：黄某于2011年2月入职深圳市某技术有限公司，任职作业员。2011年6月21日上晚班时因过度忙碌出错，将签订书面劳动合同，否则，自满一个月的次日起，应支付双倍工资。 2、依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条及第61条之规定，用人 ...

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一个多年未休假的员工要未休年休假工资，然后

飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：3、被申请人支付申请人2008年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年假工资。仲裁前2年的未休年休假工资。案例链接：深圳市中级人民法院“（2016）粤03民终11225号”《民事判决书》根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的 ...

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广东省深圳市违反计划生育政策生育二胎能否享受产假以及生育保险待遇？

个是否给予产假的问题给出了肯定的答案。但到了第二个公司是否需要支付产假工资，则是另外一个法律问题，接下来我们进行进一步的分析。根据《中华人民共和国是以符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工违反计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，但只要存在怀孕和生育（流产）的事实，女职工提出要求 ...

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