、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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起到服装厂工作，起初担任车间主任一职。服装厂长期安排职工加班，但加班费一直未足额发放。2010年4月，秦某突然收到单位的处分决定及辞退通知，理由是因秦某工作 直接将秦某辞退显然构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管 理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请 ...
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马某是建设工程公司的员工，是建设工程公司在生产经营中对自己公司员工的工作安排，且马某承包的工程是建设工程公司业务的组成部分。因此，马某招用员工的 承担用工主体责任。”这条规定明确要求，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格和相应资质的的 ...
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合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，单一的劳动关系的当事人应是特定的 导致劳动关系的混乱。本案中李某一直在被申请人处工作，工作由被申请人直接安排，工资由被申请人直接发放，与总公司之间没有形成过实质性的管理与被管理关系 ...
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12小时，周六日从未休息过，节日放假也被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。 中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的 ...
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法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动;(3)劳动者提供 之间的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体资格，他们与雇员之间形成雇佣关系属于民法上的雇佣关系，而非 ...
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或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。因此，单位在女工怀孕期间解除合同，程序不合法，不符合劳动法的规定。[案情结果] 仲裁委作出令 ...
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3月30日开始，陈某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均予以拒绝，扬言支付加班费后再谈工作的事情，公司对于陈某的行为 ，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩 ...
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裁决不服，遂以前述诉称理由诉至本院，要求被告祥龙公司撤销除名决定，重新安排工作，并由葛化公司、祥龙公司补发1993年3月至今的工资损失60 对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
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