）一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签“用工协议”，刘某一次性领取报酬。曾某在 谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。4.正确区分雇佣、承揽关系与“帮工现象”。现实生活中尤其是农村大量存在的“帮工现象”，不能与雇佣、 ...
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公司）一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运 足够谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。 4.正确区分雇佣、承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、 ...
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报酬的对象是杨某更换电梯吊绳后的劳动成果，而不是杨某的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人，本不应当承担 维修电梯的专业资质和技能。因此，加工厂在选任维修人员的方面存在过错，故应当对承揽人杨某的损失承担部分民事怎责任。 （作者单位：广东省深圳市中级人民法院） 来源：中国 ...
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雇员开展业务工作提供必要的工作条件、场所、安全保障。雇员的权利是获得雇主支付的劳动报酬，要求雇主提供必要的工作条件、场所和安全保障；义务是接受雇主的指挥、 鼎建材公司的要求交付定作物，金鼎建材公司依约向桑某支付报酬，这正是承揽关系而不是雇佣、承包关系的基本法律特征。 山东省潍坊市中级人民法院：于宏伟 ...
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为目的，定作人与承揽人的地位是平等的，不存在管理、指挥、监督关系。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇主对雇员存在 发包给没有施工资质的原告进行施工，以致原告在施工过程中造成自身受伤，明显存在选任承揽人不当的过失，应对原告受伤负有相应的赔偿责任。原告明知自己没有从事拆除工程的 ...
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[案情分析] 对该案的处理有两种不同的意见：一种意见认为，熊某与夏某间构成雇佣关系，后者应对熊某在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看 ，熊某及其徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[ ...
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案情分析] 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊X与夏X间构成雇佣关系，后者应对熊X在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看 ，熊X及其徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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法院。 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上 熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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法院。 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上 熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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法院。 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上 熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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