某的工作进行指示安排。李某与黄某虽是按双方的协议来计算报酬，但李某在工作过程中接受了黄某的指示安排，李某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣 或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。而本案中李某系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，黄某并无过错，事故系因李某自己疏忽大意所致，故黄某不承担赔偿 ...
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某的工作进行指示安排。李某与黄某虽是按双方的协议来计算报酬，但李某在工作过程中接受了黄某的指示安排，李某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣 或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。而本案中李某系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，黄某并无过错，事故系因李某自己疏忽大意所致，故黄某不承担赔偿 ...
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基本案情： 原告经第三人介绍为被告揽下的某小型工程项目做临工，在做工过程中不慎摔伤，遂起诉至法院要求被告承担赔偿责任。被告辩称不认识原告，只吩咐第 来说，要主动了解清楚老板是谁，保留好提供劳务的证据，如报酬、工作内容等方面的证据，一旦受伤应报警或叫120来保留证据，并第一时间对事发现场进行拍照或录相。 ...
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撤销工伤认定的诉请。 2004 年11月15日，尧舜环保公司环保工人唐某于工作时间内，在三环路外侧的机动车道上被车撞身亡，后高新社保局认定唐为工伤。但环保 ，既包括用人单位规定和临时安排的时间，也包括职工自己延长或提前的时间。只要职工是在工作过程中受伤，都应为在工作时间内，除非用人单位有特别的工作规程 ...
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，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。因此，周某在顶岗过程中发生意外事故受到伤害，理应由王某承担赔偿责任。 展开来讨论，对于顶岗行为 用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生意外事故的可能。因此，用人单位应根据过错的大小，承担一定的赔偿 ...
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帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。因此，周某在顶岗过程中发生意外事故受到伤害，理应由王某承担赔偿责任。展开来讨论，对于顶岗行为 用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生意外事故的可能。因此，用人单位应根据过错的大小，承担一定的赔偿责任 ...
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购买社会保险声明，工龄有发生中断。在工作过程中压伤左前手臂，经过劳动能力鉴定为10级伤残，停工留刑期为3个月。在受伤期间公司支付了部分的生活费9000 为了节约时间，办案人员及时的要求仲裁委出具逾期证明，到高明法院依法提起诉讼。由于在诉讼开庭前，当事人表示其有离职，随后再次入职，同时有签订放弃购买社保 ...
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天业公司将丁某分配至其子公司天能水泥分公司实习实训。某一天，丁某在工作过程中发现石膏破裙边皮带跑偏，去维修班找维修工时发现维修班锁门，遂给夜班值班长 主管把扳手直接给丁某，并安排丁某调皮带。 迫不得已，丁某只能服从安排，即使他没有什么经验。丁某在调试过程中，发现皮带和拖滚之间有铁片，即在设备未停机的 ...
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有限公司门口时，其所驾驶车辆前部与前方同向行走的蒋某相撞，致蒋某倒地受伤，发生交通事故。蒋某被送至常州市第一人民医院治疗，2012年10月31日， 人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系；其特点是雇员的工作不具有独立性，雇员在工作过程中接受雇主的指挥和管理，雇佣以直接提供劳务为目的。承揽合同 ...
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及原告陈某签订协议，决定各自投资60 000元，各占25%的股份，共同经营采石场。在经营过程中，原、被告四人口头约定，采石场日常经营管理由被告李某负责，如有盈利或 1月14日，原告陈某在工作时因石块脱落被砸伤。2010年4月9日，经司法鉴定，原告陈某的损伤构成陆级伤残。原告陈某受伤后，曾向当地劳动人事 ...
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