、含糊的、不具有操作性。[1]对于第一个条件，我们似乎可以根据《破产法》和《民事诉讼法》规定的破产界限来认定用人单位濒临破产进行整顿的情形。但是我国关于破产界限 我国《劳动法》第27条和《企业经济性裁减人员规定》第14条规定的征求或听取意见的程序就形同虚设，没有任何实际意义。而在实践中，工会更多是站在 ...
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为四级伤残需配上臂假肢，8月22日仲裁不予受理诉至法院。双方的争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等 范围。北京某区劳动争议仲裁委员会对于浩的仲裁申请以于浩没有工伤证为由，认为不符合受理条件不予受理，显然是违反上述法律规定的。3.童工伤残或死亡，伤残 ...
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合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。 合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式 ...
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报胜伦劳动法视角导读近日出炉的2014年北京劳动维权十大案例，系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范 补贴就行了。从法律来看，目前我国并未对加班与值班进行区别，劳动法律规定的也仅是加班，没有值班一说。现实生活中，值班则非常流行，不少单位往往以值班 ...
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劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括 如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了 ...
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孕期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上 批准的哺乳假，为其他单位工作，这种情况企业该如何处理？企业是有保障的。根据《劳动合同法》第39条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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青工小胡由于多次上班迟到和一次擅自离岗，被公司解除了劳动关系。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ] 严重违纪，究竟应当如何进行量裁呢?一种观点认为，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，必须严格按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ...
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构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思 劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事 ...
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解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 【 需要缴纳的个税会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定 ...
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