【案情简介】 2006年陈某因公受伤构成伤残，单位没有购买社保但同意支付46万元作为一次性赔偿。因数额过低，协商不成，陈某提起仲裁及诉讼。 【案情 四十，四级为百分之三十。”“职工月平均工资”的有关规定，计算标准为：统筹地区上年度职工月平均工资的30%（因为原告的护理依赖为4级），根据广州市、、年度 ...
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能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%；2、新进用人单位的人员则以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费 单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位 ...
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赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位 认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系， ...
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萌生了跳槽的念头，但一想到违约金约定，夏小姐不得不打消这个念头。今年五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，夏小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧，朋友 劳动合同。而公司方坚持，法律法规中规定劳动者可以随时解除劳动合同的情形中没有用人单位不缴社保费这一条。而双方就办理户口入沪手续而协商签订的服务期协议是 ...
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的念头，但一想到违约金约定，陶小姐不得不打消这个念头。2005年的五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，陶小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧， 缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，法律没有做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的案件也时有发生。 ...
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单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗？需要什么样的条件才可以赔偿？佛山万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。【案情简介】 陈 ，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司 ...
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从单位辞职，辞职报告上写的是有事回老家。现在我回到北京，想请问赵律师我能否要求单位给我补缴社保？单位没有给我缴纳社保，我辞职后能否获得经济 的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险 ...
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的规定，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，但仲裁委认为该案因不符合《劳动合同法》第四十六、四十七条非法调岗的规定，因此没有支持委托人提出的仲裁请求 南海区人民法院提起了诉讼，经过释理及提供相关的案例，南海区人民法院支持了我方的全部诉讼请求。单位不服上诉至佛山中院，但因我方事实清晰，证据充分，单位同意 ...
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的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗？ 不可以。 这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定： ...
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确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化， 可以向公司索赔，但因为公司不交社保的这种做法本质上就会面临一定的行政处罚，所以，不交社保，但是职工也没有提出来离职的情况下不存在 ...
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