的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对 目的，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分，则应认定为劳务活动 ...
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从本案看雇佣关系与承揽关系的区别作者：郭全和 王锋发布时间：2014-07-29 08:30:31【案情】2012年3月，高某欲将自家的旧房拆除 性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作 ...
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的法律关系具有不同的归责原则。因此，正确把握雇佣关系与承揽关系的区别，准确区分雇佣和承揽，具有十分重要的意义。 在上述本案两种分歧意见中，笔者同意第一种 随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定做人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人的 ...
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以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。 片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 ...
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自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。 片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 ...
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进程中受伤，张某应承担赔偿责任。 第二种意见认为，方某和张某之间是加工承揽关系，方某按照张某的要求做家具等，方某利用自己掌握的技术安排工作， ，但当事人另有约定的除外。二者主要区别如下： 一、双方双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥 ...
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是承揽关系则不必承担医疗费用。雇佣关系与承揽关系的区别主要存在以下几个方面：一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的要求雇员按照雇主的意志， 人与承揽人之间地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排有自主决定权。三是报酬给付方式不同。在雇佣关系中，雇员提供的劳动通常是雇主的业务或经营 ...
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同意第一种意见。认定本案性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与承揽关系。雇佣关系是指受雇人按照雇用人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务， 当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于 ...
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同意第一种意见。认定本案性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与承揽关系。雇佣关系是指受雇人按照雇用人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务， 当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于 ...
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交付给原告的目的是将旧房拆除，由原告独立完成拆旧房任务，双方之间是承揽关系，被告只应承担与其选任过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已 性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作 ...
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