某民负次要责任。王国龙是陈高章的雇员，对姜某民死亡给姜某丙等人造成的损失，应由雇主陈高章承担。湘AY4639号中巴车挂靠于湖南宁乡X路 外事故，致使第三人遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人负责赔偿”，本案中湘AY4639是否在“使用过程中”，合同双方存在较大分歧， ...
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某民负次要责任。王国龙是陈高章的雇员，对姜某民死亡给姜某丙等人造成的损失，应由雇主陈高章承担。湘AY4639号中巴车挂靠于湖南宁乡X路 外事故，致使第三人遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人负责赔偿”，本案中湘AY4639是否在“使用过程中”，合同双方存在较大分歧， ...
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经过笔迹鉴定，双方在法庭上进行了激烈辩论，最后经法庭两次调解，最终调解成功，雇员当庭向雇主赔偿了30万元经济损失，余款5万元延期支付，另外数万元雇主予以放弃 任何证据说明或解释其个人私自委托他人去领取空白机票后将空白机票交给了谁，又如何被售出和收取票款等。所以，被告柳在本案中的一系列辩解均不成立，不能 ...
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原告主张权利，故该项损失不属于追偿范围。被告辩称双方事先未约定事故责任如何承担，不应赔偿原告任何损失，其辩称意见于法无据，本院不予采纳。原告雇请被告驾车运输 一部分转嫁给了被告。 2、根据雇主和雇员的受益情况和经济状况来确定。确定了雇主的损失，在标的额较小的情况下，让雇员赔偿百分之三十以下，都是可以的 ...
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日，原告以其受雇于被告工作时受伤为由向法院起诉，要求被告承担雇主责任，赔偿原告损失。审理过程中，原告于同年8月2日变更诉讼请求， 。据此，浙江省台州市黄岩区人民法院审结这起雇员受害赔偿纠纷案，一审判决雇主对雇员受伤应承担60%的赔偿责任，即一次性赔偿给雇员各项经济损失16803.40元。（2008.9 ...
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远远久于劳务关系。五、劳动保护和安全保障义务不同。因劳务关系主体之间只存在经济关系，无隶属关系或人身依附关系，双方地位平等，法律并未要求接受劳务者必须为 的过错承担相应的责任；《人身损害赔偿解释》第十一条第一款，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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。该事实从开庭笔录中可以证实。本院认为，本案的争议焦点是被上诉人李某勇的损害赔偿责任如何承担的问题。本案中李某勇致伤的原因有三个：一是直接接受劳务的 其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务， ...
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司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。分歧：本案在审理过程中， 上可以给雇主带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主要承担雇主责任。对于如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在理论上有主观说 ...
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司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。 【分歧】 对雇员张某 上可以给雇主带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主要承担雇主责任。 对于如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在理论上有主观说 ...
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司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。 【分歧】 对雇员张某 上可以给雇主带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主要承担雇主责任。 对于如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在理论上有主观说 ...
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