本人现年53岁，在一家木业制造公司工作十余年，由于工作环境恶劣（有木屑，粉尘），且无防护措施，身体每况愈下。2个月前，经医院诊断，发现肺部长有恶性肿瘤。由于年龄限制，不能申办退休，公司只给了病假，且每月只有天津市最低基本工资的80%。请问：对于这种情况，是否可向公司申请赔偿？若无法 ...
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到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资 ”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算 ...
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我在公司两年多了，今年刚结婚，现在怀孕了，这个月休了3天婚假 我在公司两年多了，今年刚结婚，现在怀孕了，这个月休了3天婚假，然后公司却 ，可是公司说只有98天产假给我，而且期间只发基本工资1650，我每月工资是4500，公司这么做犯法吗？公司交社保是已最低标准交的，也就是说到时候98天产假期间，社保能 ...
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员工工资百分之四十（管理费15%住宿15%水电10%）， 但面试时说是包食宿的，除此之外还要扣除伙食费等，公司的这种做法合理吗？如不合理，应该采取何种措施？ 为我们没有签合同，离开公司时，基本工资就按最低工资980来算，今天还有人请了劳动局的人来，按官方说法是，先签合同，然后 ...
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公司拖欠工资不给，保险不交，离职的时候有工资条拍照，上班打卡记录。等发工资的时候并没有按照所得工资给予发放，并扣除大部分薪资，只给了上海市最低基本工资。我该怎么去讨薪？和让公司补交保险...
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我的工资在工资单上被分为2档，一是基本工资（最低工资），二是职能津贴，而在合同上，全公司的人都只有体现一个基本工资，现在我怀孕了，请问：公司要扣我的职能津贴，是否违法？谢谢。...
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1、 我是晚孕妇女，在4个月的产假期间，除了社保支付的待遇外，所在公司是否另外还应该支付基本工资或最低工资？4个月产假期间的其他保险（如养老等）个人部分，是否要自己交纳现金？（因为如果公司没有发放工资的情况下，个人部分就需要自己现金缴纳）。2、 因产假刚好跨年，如果公司有收益 ...
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工作和户籍都在北京，硕士学历，年收入税后20万，但公司给的收入证明只有基本工资税前1万五每月； 我老婆在成都工作，大学专科学历，工资每个月4000左右，社保按成都最低标准缴纳； 2小孩出生就喝牛奶，一直是我爸妈带，户口随我落在了北京集体户上； 3婚后购买了 ...
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