公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事 享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续病假若公司称没有看到病假申请,否认病假,三天后,公司按旷工处理,属自动离职 ...
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保险已经给退了，没法给报销了，问他们要我的住院发票，他们又推迟说还在保险公司，没法给我，现在过去都四个多月了，在医院花销了八九千块钱，我生病时也在那公司上班，病好了后也又继续工作了二个月，为什么我离职后他们还能把我的保险给撤消，请求帮助，谢谢。...
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，本人因假期结束后，小孩子未满三个月所以继续在家哺乳 以2012年3月1号回公司上班被告知假期结束后未回公司上班算自动离职，有这样的说法吗？还有法律吗？本人在贵公司已经参加工作时间为有8年。社保以购买6年多，本人刚生孩子后2012年3月1号去上班的第一天就遭遇这样开除情况！好郁闷好郁闷！！！请 ...
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能胜任，也不给我看，都是口头说词！也没有填写培训记录！ 我争取到了12月继续做一个月。12月，新上班地点本来销量就很差，我不去上班一天，经理以为 材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法 ...
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就是屁股后面的那个骨头），后来她也没通知我公司，就不来上班了，过了半个月多，让人代拿了工资就离职了，也没有写离职申请，三个月过去了，劳动局昨天通知我去 要其它一些费用，也应该找对方的电瓶车主，交警也应该协助的，不应该先找我用工单位吧，下一步我应该怎么办？继续不理劳动局等对方起诉我还是怎么办呢？谢谢了。...
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