或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取 其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退 ...
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我2月份辞职（辞职后没签任何协议，基本工资是4月给的，提成奖金还有2.8万没给，说公司没钱），3月份陆续有老客户找我继续合作，在 ，没有假冒原来公司产品（开票可以证明我所有产品都不是原来公司的).试问如果原来公司要起诉我，以什么名义起诉。由于原来公司是民营大企业，必须考虑到所有问题点。 如果有客户反映 ...
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