，如果根据该协议限制就业，对本人很不公平，损失很大，何况我已经与行业内其它公司协商，准备从事销售职位。请问上述协议要求是否合理？是否可以不签署这份离职协议？销售职位也涉及到相关的竞业限制么？...
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，我都快干一个月的时间了，为什么拿不到工资？请问我该如何解决这个问题？如果现在离职的话，我会不会真的拿不到工资？ 如果拿到工资的话会按百分之几的扣工资吗？ 这样的话，看起来好麻烦，如果再次协商不成，直接找劳动局行吗？...
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日起按照《竞业限制告知书》中确定的期限内遵守第一条规定的责任义务。 如乙方在离职时未收到甲方的《竞业限制告知书》，乙方无需承担本协议项下的责任和义务。 第 的《竞业限制协议》吧，如果不算，在办理离职的时候如果甲方提出了《竞业限制告知书》，是不是也需要跟我协商补偿费用，征得我同意签字后，竞业限制协议才算 ...
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以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同 有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。 ...
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