没有转正，后面就辞职了，辞职把该交接的都交接清楚了，说好的六月地发工资，签劳动合同时是25好发工资，一直拖到7月7号才发，然后我就去差了以下 就结算了，只是财务没有点结算，现在不发工资就说我没有结掉零费用清单，合同上面也没有说零费用清单，进入公司也没有一个培训和管理交接等方面的条例，现在没有工资，试用 ...
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说出要走的意思）。然后说给我一星期的工资补贴600，底薪是2400的。试用期两个月，没签合同，之后转正6月15号了有一份转正表格，各部门签字的。然后6月27号签订劳动合同。但是公司自己的一份盖章了，我的答应盖章却没有盖章。等于承认我15天转正的，辞退我的时候也是说这15天给我算转正的钱的。我不愿意 ...
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律师们您们好，我在5月底辞职，这个月底发工资，听说只能拿到80%，可是我是在试用期按照劳动合同正常辞职的，且当时签了一式两份的合同公司也没有给我一份，我该怎么办？先要回合同？因为已经辞职了他会不会不给，还是到时真发了80%在告他？...
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到毕业证，提出转正时，人事部有推脱，不予转正，并签订劳动合同2012年7月1日——2015年6月30，试用期2012年7月1日——2012年9月30日。可是， 。请问，在这个过程中公司有没有违约，我可不可以要求公司给予我补偿！现在关键问题是我提交了离职申请书，并且自己签了字，合同已解除。请问，我这样我 ...
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我公司试用期是3天我在工作了20天之后公司以我不符合公司感觉为由辞退我 公司要求我办理了健康证 就失业证 与前单位解除劳动证明并没有财务纠纷证明 无犯罪证明 我个人身份证付硬件级担保人 毕业证等证件并签了合同办理了保险突然之间告诉我明天不用来了 我并没重大过失 我要求 ...
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公司让我1个月试用期，然后1个月以后什么都没有说，也没签任何合同，现在已经快2个月了 因为我家中有急事，抽不开身去公司请假，就直接给 天要算离职并且要扣除所有的工资，可事实上就算是旷工我也只有2天没去，并且由于业务经理没有告诉老总我给她发短信请假而导致老总认为我是无缘无故不去上班。请问我的工资能要回来 ...
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四月底27号入职，说整个五月是试用期，面试的时候没说加班没有加班费，也没说加班时长，只说了班次不固定，有早中班，以及加班，工作了一个月实在感觉累，询问老员工才得知没有加班费，而且每天基本都需要加班，不忙的时候早上九点去，晚上九点回，忙的时候早上九点，晚上十一点，通勤 ...
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我于2017年4月24日入职公司约定试用期为1-3个月，到第4个月也没有转正签合同，在职期间没有给公司造成损失，并被公司辞退，交接工作一周后，部门经理以工作没交接清楚为由拒绝在离职单上签字，并拖欠本人工资。...
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一个月工资4500 试用期三个月 拿百分之八十的工资 但是周六加班的工资 还算在那百分之八十的工资里边 这种情况 我可以申请劳动仲裁吗 签了两份合同 他们一份也没有给我 现在手里只有一张公司门禁卡。。。...
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关于劳动仲裁申请书的问题，平均工资如何计算，有3个月的试用期，是按着到手工资算还是按着转正工资算，还有每周工作时间超过44小时算不算加班费，节假日 代通知金，仲裁申请书上是写代通知金还是经济补偿金。公司解散，与公司协商未果，导致公司与我解除劳动关系是否合法，没有签劳动合同。这种仲裁申请书应该如何写？...
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