我原先所在单位是一所民办学校。合同上标明第一年基本工资是1700元，每年100元递增，到第三年的基本工资调整为1900元，这些不包括课时费和其他各类津贴，课时费每月在1000元左右，还有半年津贴和年终绩效加上各类补贴有15000元左右。请问在解除劳动合同后经济补偿是以多少为标准？谢谢。...
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到答复，现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付2月份绩效工资1552元并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付1.5 ...
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向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动 八条、第八十七条和第八十九条要求被诉人按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。 3、根据《劳动合同法》第八十二条要求 ...
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。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 月平均工资×2=10000两倍工资×3年=30000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪 ...
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。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 倍工资*3年=30000元，要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪 ...
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，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” -----所以，只有在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，才 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人 ...
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补助费标准为35000元。 （二）青苗和地上构（附）着物补偿 青苗补偿按被征收土地的耕地面积计算，标准为2000元/亩。 经济林木补偿按附件2所列标准执行 ，由区国土资源局负责解释。 附件：1．涪陵区集体土地分类表 2．涪陵区征收集体土地零星栽种树木补偿标准 3．涪陵区征收集体土地构（附）着物补偿标准 ...
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继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8月13日办理辞职手续， 6=21000元。但第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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比例为20％，个人缴费比例为8％。 根据现在养老保险费用承担比,被申诉人应补偿申诉人约100元/月. 2,根据被申诉人在2007年11月份至2008年9月份共计 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申诉人于2005年5月5日至2009年3 ...
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我与公司签订了3年的劳动合同，现在已经工作1年零1个月，按照劳动合同法，“每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那么，公司是不是应该支付我1个半月的经济补偿？请教各位给予指导，谢谢...
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