下单位突然告知我被解聘，但是我现在没有工资条，工作证，单位虽然有每天的《员工考勤表》（考勤表无法拿到）和我现在只有工作服以及和同事在单位的合影在 无法得到有力的证明劳动关系的情况下我是否可以申请劳动仲裁，我应该怎样维护我的合法权益和获得法律对劳动者的保护。 请问我是否可以进行以下申诉： 1、支付所欠因 ...
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工资算？？如果是按低保770/月算，哪么，一个做了12年的员工，工次是770的三倍，工厂有可能辞退吗？注：（算一下：放你假， 一星期上一天班，一年后 ，就好像是在告他们劳动站的人一样，说什么合同签了这么久了，就算威胁你了，也是合法的，这是劳动站的人说的，再去长安劳动分局，他们没有劳动站开条子，根本就不 ...
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，现领导以重新编制薪酬制度为由，要求一线员工全部签署以该公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； 其三，我之前所管理的商品库房，之所以 ，我十分抵触，怀着报复心理我并不想配合，请问，我可以置之不理吗，如果可以，那合法情况下，公司对我能做出什么处理？ 其三，我原岗位管理商品库房时，因一 ...
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我们是中石油院校招聘进来的员工，因企业转型，我们被通知辞退，但是我们换有两年的合同才到期，但是单位剩下的两年却不谈任何赔偿这合法吗？？要是赔偿是如何赔偿的？？...
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录像，去申请了劳动仲裁。 公司的答辩书上相当忽悠，说我不是公司的正式员工，我和公司是共同开发项目的，是帮忙与合作的关系，公司免费提供电脑和办公 做证明劳动关系？ 5.那个工作证明有没有法律效力,能不能证明劳动关系？ 6.我行为合法不？ 现在等待仲裁开庭了，我该做哪方面的准备？ 恳请各位律师指导，谢谢！ ...
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