试用期2个月，一直没签合同，在试用期过后的一个月内，未收到任何口头和书面延长试用期通知，现在公司老总安排一个亲戚做我的岗位，公司要我离职，请问我可以要求3个月的双倍工资，补偿金和4个月的保险办理，代通金吗？离职的时候有一个表格，名头为辞退表，退职原因：公司内勤满，经理意见：同意/工资结算到 ...
//www.110.com/ask/question-1474467.html-了解详情
2015年2月入职北京市一公司，试用期结束后负责其中2家校区正常运营上个月大幅度超额完成，但因产品单一代偿学费过多，目前老板考虑转让或关校（ 以售后教学消耗课时为主提升售后工资。个人可以去其他校区同时调整绩效或者选择辞退赔偿离职 赔偿多少没说。 领导发给我一份无公章电子版新绩效数字说明 我说需要思考 ...
//www.110.com/ask/question-7295445.html-了解详情
并克扣工资，过程是这样的：2011年2月16日入职，到2013 年8月底，刚好两年6个月15天，试用期公司并未与我签署劳动合同并购买社会保险，试用期为三个 在室温高达38度以上工作。打卡上班问题(公司曾逼我们签了一个.迟到三次算自动离职的资料，在职期间，因为某些原因，是有迟到过。8月23号时，公司突然 ...
//www.110.com/ask/question-1878905.html-了解详情
签，没签的有的被裁了有赔偿有些自行离职，这个被签的兄弟公司据说比较黑，项目解散和其他原因也有人走和被裁无赔偿还有试用期6个月，半年项目做不出来直接让你走 都是因为公司太黑要么走了要么裁了，留下问题很多，而且我当时交接这个工作就那个离职人在一天内给我大概说了下和交接了文件当天就走了，而我本身做这个东西也 ...
//www.110.com/ask/question-6386146.html-了解详情
底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除 一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？ 另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才 ...
//www.110.com/ask/question-15214997.html-了解详情
苏州一家服饰做外协跟单的工作。试用期一个月2500，试用后3000。但每个月会扣押500，并且协议报销电话费和公交费还有出差的一切费用。如果我离职的话每月扣押的500元也要 了一下。后一直拖到现在，我找他讨要工资，他说公交费不在报销的范围内，扣除了三百多。又说对我的工作不满意扣除了部分工资，而且三个月 ...
//www.110.com/ask/question-1238388.html-了解详情
我是5月份去单位入职，试用期6个月，7月因个人原因解除劳动关系，后又于八月接受当时分公司总经理（已离职）邀请回原单位上班，但是新的劳动合同9月1号 的考勤记录，但没有给我发工资，处于个人考虑当时并未提出疑议，但是现在公司突然提出解除劳动合同，请问我可以要回八月的工资吗？八月我和公司处在劳动关系内吗？...
//www.110.com/ask/question-3322003.html-了解详情
公司让我1个月试用期，然后1个月以后什么都没有说，也没签任何合同，现在已经快2个月了 因为我家中有急事，抽不开身去公司请假，就直接给 信请假，由于我得每天去公司开门，所以短信内只说了要请假，第2天上午没法过去送钥匙，然后被公司一口咬定说我旷工并且旷工3天要算离职并且要扣除所有的工资，可事实上就算是旷工 ...
//www.110.com/ask/question-1752977.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务