是属于自动辞职还是属于该部门变相降工资将我解除？而且没有提前一个月通知我，该部门是否应该给予我经济补偿？是不是应该按每满一年支付一个月工资的标准向我支付5000元的经济补偿？...
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律师您好，我家位于江苏省常熟经济开发区东张区域，现开发区决定对我们村实施动迁，动迁补偿金就房屋上面规定基本重置价格为：楼房360元/平方米；平房240元/平方米 我家全部补偿加起来不到10万，而且拆迁办根本补给我们看拆迁补偿的标准，他们这么做肯定是不附合规范的，我如何能维护自己的权力？请律师解答，如果 ...
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算 ...
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医保近7000元，而单位才给我2000元，并且近两年全市最低工资标准也高于900元，我现在想辞职，能不能要求单位补足我的保险金，最低工资标准及经济补偿等...
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10%). 日常工资组成:财务发3000现金(有签字)老板发1300现金(无签字),社保按2000元标准缴纳(有公积金数据支持),合同签3000 请问老板现在主张补偿4500(意思已经多给了)*(N+1)个月是否合理.我觉得在至少在社保方面 ...
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公司前二天罢工后，公司提出可以协商解除劳动合同，一年赔偿一个月为标准，无其它补偿。我们还可以有别的经济补偿吗？ 另工作满十年的员工有什么合法办法与公司解除合同而得到赔偿？...
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用人单位以利润未达标为由，19年6月只发放最低工资标准，目前我已申请劳动仲裁要求用人单位足额支付工资。请问律师：我需要准备哪些证据材料？我现在能否提出离职，如果离职能得到经济补偿吗？...
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，2012年以来单位人手不足礼拜天一直要求加班有考勤表为证，加班费以上海最低工资标准发放。可我有一张2012年3400元的收入证明。这两年单位一直没有进行 职业病健康检查。单位从来没有发放过高温津贴。我可以以以上三条为由离职并要求经济补偿吗？ 问题补充： 没有工资条呀。拿工资时财务只是叫我们在一张纸 ...
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月至11年5月的双倍工资及社保费（2）6月份至12月份未按实际工资标准缴纳社保（3）11年12月份的工资（4）离职的经济补偿（5）公司从未缴纳公积金。 请问我现在还需要提供哪些证据？还想问一下劳动合同如果不是本人签字的可以有哪些法律责任？...
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