被公司无故解雇， 1》工作不满一年但超过六个月，， 2》没有提前30日通知。 3》另外我的薪资高于直辖市的上年度职工月平均工资的三倍。 我可否按照《劳动合同法》第四十条，第四十七条，第八十七条 ，申请 N+1 ？2N+1 ? 还是平均工资三倍的经济补偿？ 希望哪位大律师解答一下，感激不尽。。。...
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可是今天(2011年6月21号)总监找我谈话，提前解除聘用合同，理由是：公司已经变成独资外企，根据外企的规定，不允许聘用退休人员，工资到6月份为止，没有任何补偿！但是根据聘用合同的内容，明确写明，单方违约要按照劳动合同法的条款执行，请问律师，我怎样做，才能讨回违约补偿金？...
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不满公司在用工期间对本人采取的不合法手段，被迫签署辞职申请。故请劳动仲裁给予仲裁。 申述适应条款 1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 劳动合同法第 三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 ...
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补偿金是不是按3500乘以*6.5=22750元？因为我的工龄是6年7天，请问公司这样是不是违法？我的补偿金又是如何计算？ 还有我的住房公积金可以直接领取吗？ 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08年之前的五险 ...
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了，我的至今未发),期间被申请人一直位于申请人订立书面合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”申请人在被申请人公司的工资为2500.00元，故被申请人应支付申请人2010年10月—2011年10 ...
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单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” -----所以，只有在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，才会有赔偿金之说。” 那是不是必须 劳动行政部门责令才能拿到经济补偿，个人不能要求公司给予经济补偿吗？ 我查了下劳动法， 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的 ...
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月双倍工资3.3万元； 10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元； 公司以保密为由不予发放工资条的侵权费5000元。 事实与理由： 自2010年4月 五一十一元旦及国假日，我们没有享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动 ...
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支付的工资是1394元，2月1日-2月14日我工作10天，基本工资是3800元，公司支付的工资是1276元。2月8日我跟经理请假2月17日去上海治病，经理 3月10日去领2月份工资，我问为什么？他们没说，只是说是领导的意思。我认为根据劳动合同法公司支付给我1月、2月的工资不对，不与我签订劳动合同应给予 ...
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》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的劳动者在年老、患病、 ，具有强制性和法定性，用人单位和劳动者必须执行法律、法规有关社会保险的有关规定。公司将社会保险费发给刘某，是为了逃避缴纳社会保险的义务。虽刘某书面声明 ...
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元（《劳动合同法》第82条） 裁令被申请人仲裁中所产生的费用均由被申请人承担。 事实和理由 ： 申请人于2013年5月18日进入被申请人公司从事客 服从被申请人安排，但至今为止被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未与申请人签订劳动合同，拖欠申请人底薪工资至今未给，更是拒绝给付申请人在职期间提成工资，拖欠 ...
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